萧山物业协会企业员工人身保险建议书.DOCVIP

萧山物业协会企业 员工人身保险建议书 萧山中心支公司 目 录 一、概 述 …………………………………………………………………… 2 二、设计思路 （一）参保单位 ……………………………………………………………… 2 （二）保障对象 ……………………………………………………………… 2 （三）参保方式 ……………………………………………………………… 2 （四）风险分析 ……………………………………………………………… 2-4 （五）方案给企业带来的好处 ……………………………………………… 5 三、保险方案 （一）保险金额测算…………………………………………………………… 5 （二）保险金额明细表………………………………………………………… 6 （三) 保险责任内容…………………………………………………………… 7 （四）责任免除………………………………………………………………… 8 四、我们的服务 （一）理赔服务 ……………………………………………………………… 9 （二）咨询服务 ……………………………………………………………… 10 （三）保全服务 ……………………………………………………………… 11 （四）附加值服务 ……………………………………………………………… 11 五、附件 ………………………………………………………12 （一）政策法规规定 （二）残疾程度与赔付比例表 概 述 感谢贵协会让萧山大地保险有机会为您设计员工福利保障计划！根据贵协会企业的特点和需求，中国大地财产保险股份有限公司萧山中心支公司经过分析，特为贵协会制作了本保险计划书。 二、设计思路 参保单位 萧山物业协会辖属物业企业 保障对象 物业企业的在职员工 参保方式 由物业企业统一向大地保险公司进行投保； 风险分析 一、企业面临着巨额员工福利保障费用支出的风险 危害：风险基金数量的不确定，破坏财务预算性； 不确定的福利费用支出，给企业流动资金带来巨大压力； 案列1：某萧山物业企业保安在工作中不慎触电身故。 案例2：某萧山物业企业保安在工作中被不执行物业公司管理规定的装修工伤害致死。 案列3：某萧山物业企业员工在平时骑车路上不慎摔倒骨折住院，等一系列意外事故 二、企业人力资源在实施方面的大量人力浪费 企业自保 商业保险 人事部门 需专门人员统计事故，计算医疗费用，发放补偿金，牵动人事部门大量的时间、精力 由保险公司专业人员全权负责员工理赔、计算医疗费用，发放补偿金等各项工作 补偿标准 有国家规定的，按国家标准执行；无国家规定的，企业掌握是否给予员工补偿及补偿标准。 团体保险以低廉的费率，根据企业实际需求，提供完整的综合福利保障，避免了劳资关于福利保障纠纷 危害：模糊的赔偿标准不利于公司制度化建设，容易陷入纠纷中； 企业大量人力、精力耗费在福利计划管理、实施上； 三、员工面临的风险分析 一旦员工发生意外，将面临各项费用支出和经济损失，包括： 该方案给企业带来的好处 建立员工福利保障制度，树立良好企业形象，吸引和留住优秀人才； 建立员工福利保障制度，切实保障了员工利益，稳定员工队伍，增强凝聚力； 建立员工福利保障制度，有利于单位加强风险基金的预算管理、稳定经营； 建立员工福利保障制度，少量稳定保费支出，转嫁公司风险，有利企业长远发展； 保险方案 （一）保险金额测算 身故保险金额： 参照一般国际上的操作惯例，企业员工的意外身故或疾病身故的保障额度为该员工的24个月工资额度。以此测算，假设贵单位的员工工资如下： 普通员工：2000元/月×24月＝4.8万元 中层人员：6000元/月×24月＝14.4万元 高层人员：1.2万元/月×24月＝28.8万元 重大疾病保险： 病 名 治 疗 费用 脑瘤 手术或γ刀治疗 ≥8.0万 肝癌 手术+化疗 ≥8.5万 胃癌 手术+化疗 ≥7.5万 肺癌 手术+化疗 ≥8.5万 鼻咽癌 手术、放疗 ≥6.0万 血液癌 药物+免疫 ≥10.0万 肾衰竭 药物+透析 ≥7.5万 肾移植 手术+药物 ≥14.0万 脑中风 药物+康复 ≥6.0万 股骨头坏死 手术+药物 ≥4.5万 肠瘘 手术+药物 ≥4.5万 肺心病 内科药物 ≥3.5万 糖尿病 药物治疗 ≥4.5万 胸腹联合损伤 外科+药物 ≥3.5万 以上数据来源于相关的医疗权威机构，根据以上数据，一般的重大疾病的医疗费用10万元左右。 住院津贴保险： 萧山各医院的床位费为20元—100元/床/天不等（不包括特级病房），基本医疗保险仅承担限额为30元/床/天，不足部分可以通过投保意外住院津贴保险予以弥补。 （二）保险金额明细表 基本计划： 保险责任 保险金额 保险费 意外身故保