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新时期工会活动开展形式及发展方向刍议 ——关于余杭农村合作银行乔司支行工会活动开展情况的调查 21世纪，是社会经济迅猛发展的时代，但同时也是人们面临巨大社会压力的时代，各种社会问题层出不穷，用“压力的社会”来形容现代人的感受并不为过，因此，学会释放压力，寻求工作和生活的平衡点是职场人士首要解决的问题，也是成功的基础。工会作为单位的基层组织，应积极发挥“维护、参与、建设、教育”的职能,以依法维护职工的合法权益为出发点，以人为本，有效激发员工的工作热情与激情，舒缓员工的工作压力，达到工作与生活的最佳结合点，最终实现企业的健康发展。 工会活动的开展情况是一个企业人文价值的最好体现，也是企业综合实力的最佳证明，近日，笔者对余杭农村合作银行乔司支行的工会活动开展情况进行了深入的调查，并以此为例积极探索新时代背景下工会活动的开展形式及发展方向。 一、基本情况 (一)余杭农村合作银行乔司支行是一支年轻的团队，具有活力和创造力。该行共有正式员工57人，其中女性39人，男性18人，大专及以上学历52人，占91.2%，30岁以下34人，40岁以上13人。 (二)该行部分员工受到的压力与日俱增，且存在烦躁情绪。从与员工的谈心谈话和日常聊天中发现多数员工感觉工作压力越来越大，每天的神经都很紧绷，还常常被差错、考试、聘用、升职等问题困扰，精神压力较大，时常出现烦躁情绪。老职工承担较重的家庭负担，并随着房价和物价的上涨，生活压力日渐繁重；年轻员工则刚进入社会，仍处于角色转变期，情绪波动较大，工作中常常存在不安和抱怨，坦言休闲娱乐时间太少，少有机会认识新朋友，更有一批新职工尚未解决“个人问题”。 (三)开展问卷调查，了解员工真实想法。以往枯燥、单一化和低层次的工会活动已不能满足目前员工多样化的需求，更加无法对企业的发展起到激励和推动作用，因此，该行针对工会活动开展方式、内容和意见建议等进行了一次问卷调查。 此次问卷调查对象为该行所有员工，内容经过精心设计共涉及工会活动的开展时间、形式、种类和项目等多方面，能有效挖掘潜在信息和员工对工会活动开展情况的意见、建议。最终经整理所收回的44份问卷显示：有38.6%的职工希望能一月组织一次工会活动；有95.5%的职工愿参加户外活动；至于活动形式答案也是五花八门，包括棋类、球类、业务类等多项，只要是能增强员工之间的交流，能创造快乐增进友谊的活动职工们都表示乐意参加，并希望能经常组织一些有益身心和有意义的工会活动，甚至可以选择较长线的旅游线路，开拓视野、丰富职工的人生阅历，激发工作热情和活力，提升员工之间的凝聚力。 二、应对措施 2010年，该行为了更好地发挥工会的组织协调能力，丰富员工的业余文化生活，陶冶情操，进而提高员工的积极性，在结合问卷调查结果的基础上开展了以“健康生活、快乐工作”为主题的系列工会活动。 (一)以开展业务技能类活动为抓手，不断提升员工综合素质，增强企业竞争力。 今年初，浙江省农信联社在全省范围内发起开展了“万名农信干部下基层办实事”活动，该行积极响应省联社的号召，全面深入推进下基层活动，近距离与农户、群众进行沟通和交流，扎根农村市场，稳固客户群体。更在此活动开展的基础上，深入推进公议授信和信用等级评定工作，已顺利且提前完成全部内容，工作覆盖面达百分之百。通过向村图书馆送书，为当地群众送上“知识大餐”，受到了政府和群众的一致好评；积极主动协助政府推行租赁企业工资保证金缴存工作，扩大了社会影响力，展现了支行积极履行社会责任的良好形象。 针对新员工占多数的情况，组织开展“岗位大练兵”活动，通过“传帮带”形式使新员工尽快进入状态，提高技能水平，成效显著。 (二)以开展强身健体类活动为载体，不断增强员工身体素质，提升企业活力。 该行积极鼓励和提倡员工开展健身类活动，如统一为员工办理健身卡，组织开展“春之歌健康登山游”和素质拓展等活动，不断激发活力，增添员工工作动力之余增强员工的身体素质，为更好地“革命”打好基础。 (三)以开展陶冶情操类活动为平台，不断优化员工个体能力，增强团队凝聚力。 组织青年员工前往仁和秀山美地进行真人CS游戏，通过团队作战，员工之间的默契提升了，信任度也提高了，在娱乐中增进了了解和团结。 此外，该行积极发挥图书室的功效，增添了各类书籍和阅读材料，为员工创造了良好的学习和交流环境，还购买了十多个“桌游”游戏，为年轻员工休闲和锻炼思维能力提供了最佳去处。在该行的大力支持下，员工的兴趣得到了发挥，在乔司镇第二届人民运动会上，员工就充分发挥各自的长处，在钓鱼、田径、象棋、拔河、健身操等多项比赛中取得了优异成绩，展示了良好精神风貌。 (四)以开展社会公益类活动为契机，不断树立支行良好形象，提升社会美誉度。 组织开展各类宣传、咨询活动，深入宣传金融业务知识及企业文化，扩大社会影响，使得当地群众更加