2014年度培训需求调查问卷（B卷）.docVIP

2014年度培训需求调查问卷（B卷） 所属中心/部门： 部门/车间/组： 任职岗位： 填表日期： 您已在慕思工作了 年 个月 您认为公司(您部门)对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 您认为，培训对于提升您的工作效率和技能能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不想参加 鉴于各部门岗位、职能有所不同，您认为您部门最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的３种： □ 由部门内部有经验的同事/管理人员进行培训授课 □ 部门内部组织同事之间进行经验交流与分享讨论 □ 利用光碟、视频等声像资料培训学习 □ 建立公司图书库或网络学习平台进行学习 □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 其他： 您认为，过去一年内您部门的培训课程整体来说，最需要改善以下哪3项？ □ 培训内容理论程度不够 □ 培训内容实用程度不够 □ 培训讲师的授课水平需提升 □ 培训次数适当增加 □ 培训时间安排不合理 □ 把培训当成了任务，敷衍了事 □ 其他：　　　　　　　　　　　　　　　 您认为，对于某一项目/次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（须选3项） □ 0.5-3小时 □ ６小时（1天） □ 1２小时（2天） □ 1２小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他： 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（须选2项） □上班时间 □下班时间 □ 周日休息时间 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他： 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □ 每周１次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 　□　服从部门整体培训安排　□ 其他　　　　　　　 过去一年里，您部门内部关于工作流程、岗位工作技能、品质/服务意识等方面的培训、学习、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 刚好 □ 不够充分 □ 基本没有分享 您认为您个人和您部门的同事在2014年度的培训和学习需求重点在于哪些方面： □ 岗位专业技能/操作技能方面 □ 公司文化/公司制度方面 □ 岗位工作职责 □个人职业发展规划方面 □ 心态(责任心/品质意识/职业道德/压力管理等)方面 □ 通用技能方面(如消防安全/办公软件应用/沟通技巧等) □ 其他方面需求： 您认为，您部门的管理人员(组长/主管/经理)2014年度的培训需求重点可能在于哪方面： □ 管理/领导能力提升方面 □ 高效率/高执行力团队建设方面 □授权和激励方面 □ 公司文化/制度/流程方面 □ 岗位专业技能方面(如：采购部的供应商管理、营销部门的沟通技巧等) □ 心态(关心下属/控制情绪/服务意识等)方面 □ 时间管理/效率提升/沟通技巧/办公软件应用等职业技能方面 □ 其他方面需求： 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。 1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： 举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、培训授课技巧、如何有效开展绩效管理等。 2） 除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期