领导风格、文化氛围与组织忠诚间的关系研究.pdfVIP

2014 年 2 月 当 代 经 济 管 理 Feb. 2014 第 36 卷 第 2 期 CONTEMPORARY ECONOMIC MANAGEMENT Vol.36 No.2 ＤＯＩ ：10.13253/ki.ddjjgl.2014.02.016 领导风格、 文化氛围与组织忠诚间的关系研究 ——— 以某机场集团公司为例 %笪 陈 佩， 石 伟 （ 中国人民大学 劳动人事学院， 北京 100872） 眼摘 要演 如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注 的问题 ， 国内外已有的研究普遍发现领导风格 对下属的忠诚具有很大的影响力 ， 但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少 。 文章通过 路径分析统计方法研究某机场集团公 司领导风格、 文化氛围与组织忠诚变量之间的关系 ， 结果发现 ： 领导风格 对文化氛围具有显著的正向影响 ， 文化氛围对组织忠诚具有显著的正向影响 ， 领导风格部分通过文化氛围对组 织忠诚产生影响 ， 并且间接影响大于直接影响 。 眼关键词演 某机场集团公司 ； 领导风格 ； 文化氛围 ； 组织忠诚 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ） 眼 演 F241 眼 演 A 眼 演 1673-0461 2014 02-0085-06 一 、 引 言 力资源 管理 的诸 多问题 ， 甚至演 变成组织面临 的 在创新制胜的知识 经济时代 ， 企业的人力资 管理危 机 。 可 以说 ， 国内民航业以及航空公司如 源作为知识和技能的载体是创造价值 的最根本因 何 在 日益 激烈 的行业竞争中游刃 有余 ， 培养 进 而 素 ， 其忠诚与奉献已成为企业发展的 关键 。 忠诚 留住人才乃首当其 冲 。 的雇员对于企业往往意味着更加稳固的客户资源 ， 二 、 研究构念及假设的提出 更高的生产率和利润及更加完美的品 牌和社会形 （一 ） 变量的选取 与定义 象 ， 这就意味着更大的收益 。 对于机场公司尤是 首先 ， 对于所有的国有大 中型企业来说 ， 最 如此 ， 保证一支就职稳定的忠诚团队 对机场公司 中心的问题就是企业文化 。 企业 文化是 贯穿 企业 保障航空安全是不可或缺的前提条件 ！ 各 项 工作的生命 线 ， 而企业领 导作为企业 文化 的 但近几年 ， 我国民航业正处于其整个生命周 倡导者 ， 大量的理论研究和企业 实践证 明了领 导 期的黄金发展期 ， 但随着我国航空业 对内对外的 在企业 文化培育过程中 所发 挥 的作用至 关重要 。 全面开放及各种类型航空公司的兴起 ， 原有的航 如果说环境从 外 部影响 一个企业的 文化特色 ， 那 空公司员工劳动合同终身制的形势有所改变 ， 航 么领 导风格 可能在内部影响甚至决 定企业 文化 的 空公司员工辞职现象大量出现 ， 已成为当今航空 特色 。 企业领 导人的话语文化 、 行为 文化 和思想 业界一个重要的研究课题 。 如 ： 2006 年 3 月 ， 南 文化 ， 最终影响 和形成 了企业的企业文化 。 航河南分公司 1 名飞行员离职 ， 索赔金额为 800 此外 ， 极具竞争 力的 薪酬 制 度 对于 吸引和保 万元 ； 2007 年 12 月 ， 山东航空公