面试评估表--模板2.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 面试评估表 基本信息 姓名 应聘职位 可到岗时间 性别 □男 □女 薪资要求 最高学历 年龄 联系方式 招聘渠道 □网络 □人才市场 □员工推存 □职业中介 □城中村招聘广告 面试评估标准 评估 部门 评估指标 评估内容 指标值 （分） 评估标准及分值（在相应的“□”打“√”） 人力资 源部 个人修养 （15分） 是否守时 提前到达□ 很准时□ 稍有延迟□ 迟到1个小时以上□ 5分 4分 3分 2分 礼貌礼节 非常好□ 较好□ 一般□ 差□ 仪容仪表 言行举止优雅大方□ 整体形象良好□ 言行粗爆、怪异□ 形象邋遢□ 综合素质 （30分） 责任感 尽职尽责□ 需要督促□ 喜欢拖拉□ 弃之不顾□ 10分 8分 沟通表达能力 擅长沟通，主次分明□ 条理较分明□ 犹豫不决□ 答非所问□ 反应能力 思维敏捷，反应灵敏□ 反应能力尚可□ 略有迟钝□ 较笨拙□ 团队精神 很强□ 偏弱□ 很弱□ 计划与执行力 6分 性格特征 （15分） 性格 开朗活泼□ 比较健谈□ 不善言辞□ 过于内各向□ 自信心 自信心良好□ 过于自信□ 尚可□ 无期望值，无自信□ 心态 积极主动□ 少许偏激□ 过于偏激□ 用人部门 专业知识 （35分） 学历 拥有优良学历□ 具备职位所需专业□ 具备职位所需学历□ 缺少所需学历与专业□ 岗位工作经验 岗位经验丰富□ 岗位经验一年□ 岗位经验半年□ 无岗位经验□ 行业工作经验 行业经验丰富□ 具备二年行业经验□ 一年行业经验□ 没有行业经验□ 专业知识水平 丰富，精通□ 较熟练□ 有偏差□ 太弱□ 合计 评估：1.优秀90-100；2.良好80-89；3.一般70-79；4.较差60-69；5.极差60分以下 综合得分： 总体评估意见及录用 面试官 面试评价 上一家薪资 预定薪资 人力资源部 离职原因： 求职动机或职业规划： 评语： □推荐复试 □存档 □不录用 签名： 日期： 工资： 试用期： 福利： 转正后： 评语： □推荐复试 □存档 □不录用 签名： 日期： 总经理 综合评估意见： □录用 □存档 □不录用 签名： 日期： 5.00 5.00 5.00 10.00 5.00 5.00 5.00 10.00 5.00 5.00 5.00 5.00 10.00 10.00 10.00 100.00