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企业年金在中国的需求研究 摘 要 企业年金作为养老保险体系的支柱之一，在国有企业和非公有企业等社会 领域，雇主和个人只要自愿就可以共同建立。可以得到税收优惠的企业年金在 某种程度上是作为正式养老保险体系的一部分，并且它的缴纳渠道：养老基金 是受到政府监控的。 本文对影响企业年金需求规模的因素进行研究，包括：人口构成与变化趋 势、国民收入、企业年金在资本市场的价值、个人收入的分配格局、社会、政 府、民众对企业年金的偏好。从国家政府、各种类型企业、个人、专家等角度 探究企业年金的需求规模和国外企业年金方案在中国的可行性，同时发现当前 制约企业年金需求的主要因素。 收入程度不同、供职企业的不同、受教育程度的不同，家庭户多少造成对 企业年金的需求差异。人口增长的速度则预测未来几十年对企业年会的需求。 社会利益主体也在向多元化发展，每一个利益主体出于不同的需要，产生不 同的偏好，而企业年金之所以区别于基本养老保险，乖是因为它能满足不同利 益主体的差异性需要，所以从这个角度来看，对企业年金的需求研究将是一个 系统工程，需要判断不同的需求，确定不同的需求偏好系数，在此基础上，系 统的判断对企业年金的需求总和。 关键词：企业年金需求、人1：1老龄化、收入分配格局、对企业年金的偏好、生 命表 企业年金在中国的需求研究 Abstract Oneofthe of isbased on pillarpensionsystem：enterprisepension voluntary contributions_—by workersintheformalsector，andinformal employers，individual of sectorworks．Itwouldbe theformal tothe part pension extentthat system tax contributorsclaim andchanneltheircontributionsto licensed advantages publicly fundsthatale to surveillance． pension subjectgovernment This studiedthefactorsthataffectthedemandscaleof p印er enterpriseannuity： its sⅡ1lctI聆and incomeandthe Population changetendency．national enterprise valuein distributionof favoriteof market，the income，the annuity’S capital personal of