绩效工资强度对高校教工薪酬满意度影响的实证研究.pdfVIP

( 售) 绩效工资强度对高校教工薪酬满意度影响的实证研究 (VJou1．n28．，2。N0o1．406) 本论文对高校教工绩效工资强度和薪酬满意度之问的关 资强度要高于一般员工。据此确定本文研究的前提假设 ： 系进行实证分析，确定调节二者之间关系的因素，及根据不 (1)高校教工绩效工资强度和薪酬满意度之间存在倒u 同的调节因素有针对性地确定绩效工资的强度。 关系； 二、基本概念和理论 (2)岗位对绩效工资强度与薪酬满意度的关系具有调节 (一)绩效工资强度 作用； 高等学校绩效工资强度是指绩效工资占经济性总收入的 (3)职称对绩效工资强度与薪酬满意度的关系具有调节 比重。我国高等学校薪酬主要 由岗位工资、级别工资、绩效 作用 ； 工资和津贴补贴四部分构成。因此 ，高校绩效工资强度=绩 (4)学历对绩效工资强度与薪酬满意度的关系具有调节 效工资／(岗位工资+级别工资+绩效工资+津贴补贴)。在本 作用 ； 研究中以年为标准，以年绩效工资和年收入总额为计量单位 (5)性别对绩效工资强度与薪酬满意度的关系具有调节 进行计算。 作用。 (二)薪酬满意度 三、数据分析和结果 薪酬满意度是员工获得组织经济性报酬和非经济性报酬 (一)数据的初步分析 的实际感受与其期望值比较的程度 ti0]~高校教工薪酬满意度 本研究共发放问卷700份，收回有效问卷600份 ，有效 包括高校教工对包括工资和福利在内的直接性和间接性两部 率为85．7％。选取样本600个 ，在样本结构中，男性48．3％， 分薪酬的感知程度。福利主要包括带薪假期、健康医疗的保 女性51．7％；教学科研 岗位 比例较大，占60％，管理岗位 占 障、进修培训、退休后的保障等间接性薪酬。薪酬满意度主 40％；教授占20％，副教授 占38．3％，讲师占40％，助教 占 要从薪酬水平满意度、薪酬提升满意度 、薪酬结构与管理满 1．7％；博士 占45％，硕士 占40％，学士 占15％。样本中，不 意度和福利满意度4个方面进行评价 。何振 、林秋妤 同岗位、不同职称 、不同学历、不同性别教师的绩效工资强 (2006)探讨 了工作满意度 的影响因素和测量方法 …]。邱皓 度、薪酬满意度的均值和标准差见表 1。 政 (2009) 、祖伟 (2010) 分别应用结构方程对其进行 表 l 绩效工资强度和薪酬满意度的均值和标准差 初阶和高阶验证，得出基本一致的拟合度，并验证了问卷的 内部一致性信度 a=O．92，验证 r薪酬满意度调查问卷具有 绩效工资强度 薪酬满意度 项 目 可接受的信效度。 均值 标准差 均值 标；隹差 (三 )理论基础 男性 04597 0．22962 32966 0．90888 2002年心理学家卡尼曼 (Kahneman) 提出的 “前景理 性别 论”获得诺贝尔经济学奖 ，在其前景理论中提出了价值函数 女性 O．3619 0．15988 3．0806 0．86849 的理论分析框架，人们对得失的判断往往取决于参照点 (ref- 管理 0．3808 0．155O9 3．2958 0．819O6 erencep