采购部绩效考核表（零星采购）.docVIP

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2017-10-10 发布于广东
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采购部绩效考核表（零星采购）.doc

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采购部绩效考核表序号考核指标指标界定考核目标挑战目标衡量标准实际表现分值实际得分考评人数据来源 1 采购计划达成率实际完成的采购订单数/需要采购订单总数*100% 99% / 每低于考核目标值1%扣2分；高于考核目标值加2分 10 采购部 2 物资批合格率 1-（物资一次不合格批数/计划采购总批数）*100% 96% 98% 1、每低于考核目标值1%，扣3分； 2、位于96%-98%之间得满分； 3、每高于挑战目标值1%加1分；； 20 后勤部 1-（研发物资一次不合格批数/研发物资计划采购总批数）*100% 93% 97% 1、每低于考核目标值1%，扣3分； 2、位于93%-97%之间得满分； 3、每高于挑战目标值1%加1分；研发工程部 3 物资按期到货率按期按量到货批数/采购订单总批数*100% 96% 98% 1、每低于考核目标值1%，扣3分； 2、位于96%-98%之间得满分； 3、每高于挑战目标值1%加1分； 35 后勤部研发物资按期按量到货批数/研发物资计划采购总批数*100% 93% 97% 1、每低于考核目标值1%，扣3分； 2、位于93%-97%之间得满分； 3、每高于挑战目标值1%加1分；研发工程部 4 采购成本控制是指采购询价价格的合理性，与市场价格的偏离程度物资询价与市场价格偏离较大扣4分/次 20 分管副总 5 采购异常处理 1、考核周期内零星采购物资品质出现异常48小时内无处理结果的，扣3分/次； 2、考核周期内零星采购物资交期出现异常48小时内无处理结果的，扣3分/次； 3、上级领导临时安排的任务未按时按质按量完成的，扣2分/次； 15 采购部被考核人确认：部门主管：分管副总：人力资源部：职位：采购工程师（零星采购）考核人：考核月份：总得分：问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：864266899（加qq请备注操作大全）