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目录 一、水文化 二、诚信的底线 三、满意度追求 1、员工满意度 2、朋友满意度 3、政府满意度 四、文化需要转化为行为习惯 五、事业大小的判断标准 六、小结 以水为师： 水有极强的适应力，能应万变 水有博大的胸怀，能容万物 水兢兢业业，服务生命 水乐于助人 水的原则性极强，流向永指能量低处 水柔性十足，但刚性超强 诚信是企业的道德底线 员工的满意度 1、自己以外的人，都是朋友 2、帮助朋友成功，就是我们的成功 文化要转化成行为习惯，才有其现实意义。 文化，看不见摸不着，听起来很玄乎，说起来很正面，其实，文化背后隐藏着玄机。 文化的隐性特征由人的本性决定，和人的欲望有关，是文化形成及发挥作用最真实的目的。 成天为自己个人着想的人，其事业就是一个人，成天为家着想的人，他的事业就是一个家，同样为十三亿人民着想的国家领导人，其事业大小的定论就应看十三亿人民在相应阶段所获取的精神与物质财富总量来判断。 以水为师 培育具有竞争力的组织文化 武汉华天园林艺术有限公司 范双涛 2011.7.22 水文化 向水学习——诚信是底线 漫画：诚信的折扣 向水学习——竭力追求社会满意度 没有不行的人， 只有错位的人 检讨文化 朋友的满意度 政府的满意度 赠人玫瑰 手有余香 向水学习——竭力追求社会满意度 文化的作用——转化为行为习惯 例：爷儿俩赶车 归纳：文化背后的隐语 事业大小的判断标准 心有多大 舞台就有多大 小结：如何培育有竞争力的先进文化 站在对方的角度思考，顺便实现自己的利益。 感谢您的聆听
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