公开选拔党政领导干部资历评价研究.pdfVIP

摘 要 公开选拔党政领导干部制度(以下简称“公选)是中国特色社会主义干部人 事制度改革的一大亮点，它虽处在逐步规范化与科学化的发展历程中，但已为党政 人才队伍建设和我国政治经济发展做出了卓越贡献。公选的科学化，离不开应用各 种现代化人才．测评技术，而在此过程中，资历评价技术已经广泛应用于公选中，并 在十几年间不断演变改进，逐渐与其他公选测评方法融合，共同为公选科学化服务。 本文从技术与政治制度的关系入手，分析了资历评价技术与公选制度间的辩证 关系，阐明技术对制度的服务性和制度对技术的指导性。本文第一部分介绍了公选 资历评价技术的基本概念、理论基础。第二部分阐述了公选资历评价的四大功能， 即预测功能、调节功能、督导功能和整合功能。第三部分分析了公选资历评价的形 式、发展演变及其存在的问题。资历评价技术在公选中的应用并不是一成不变的， 而是在实践摸索中逐渐改进完善的，换句话说，它有一个发展演变的过程。公选资 历评价在发展过程中既有其进步的方面，但也还存在许多问题，例如，设计实施不 够科学规范、理论研究弱、测评队伍素质不高、制度未能跟进等。第四部分将现行 的公选资历评价模式进行了单独的分析。第五部分针对现行公选资历评价存在的问 题提出了完善措施：规范程序、量表中国化、测评资格化、手段现代化、加强理论 研究等。期望以上研究能对公选资历评价乃至公选制度的发展完善提供一些帮助或 参考价值。 关键词：公选：资历评价；功能；模式；完善措施 Abstract PublicSeleCtionof referredt0嬲 Systempart)r觚dgoVemmentcadrcs(hereinaRer Public a int11eCllinesech删eristicsocialismref0肌ofc毅h℃ Selection)islligldight itsf叶tIler rcfinementh勰beenonme perso皿elsystems，跚ld impr0Vement锄d put isessenti2Llto andfesearchoftlleV赫ouSmodem in也e agenda．It deVelop techIlolo西es ofthePublicSelectionforitS 印plication iIlPubIicSelectionformore tllese techIliquch嬲been、)videly啦ed tll锄t朗yearS．During h硒made initS wim years，it eVolutiomIDr me唱ed improVementapplicationpr06ess锄d omereVal嘣ion servethescienti蜘ionofmePublicSeleCtion m讪ods倒ually，wtlich tog劬er． Tms startf硒m and politicalsyStem， p印er、Ⅳill tlle玲lationshipb：tv旧en慨hnology medialeCticalrelationsb‘籼een Assessment 锄d锄alyze Qualificationstec晡que锄d 舭PublicSeI