基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建.pdfVIP

软《科掌)2013#-7月·第27卷·第7期(总第163期) 基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建 邵 芳 ，樊 耘 (1．西安电子科技大学 经济与管理学院，西安 710071；2．西安交通大学 管理学院，西安 710049) 摘要 ：以社会交换理论为基础 ，通过深入分析概念内涵和相关因素，构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模 型，研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。 关键词 ：组织支持；人力资源管理；社会交换理论 ；个人一组织双视角 中图分类号：F292．92 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2013)07—0109—06 ModeloforganjzatjonaISupportBasedon Human Resource Managem entfrom Two Perspecttves SHAO Fang ，FAN Yun (1．SchoolofEconomicsandManagement，XidianUnivemi@，Xian710071；2．Schoolof Management，XianJiaotongUniversity，Xitm710049) Abstract：Thispaper，accordingtothesocialexchangetheory，argueshtattheorgnaizationalsupporthteory callbefurther extendedbyindividualperspectiveandorganizationperspectivebymeansoftheconceptandrelatedfactorsanalyzing．And then，thethesisputsforwardtheformationmechnaismmodeloforganizationalsupportfrom twoperspe ctivesbasedonhuman resourcemna agement．Th isstudyconstructedacausalmodelandatheoretical system ofhterelationshipamonghumna re- sourcemanagement，orgnaizational supportandemployeeattitudesnadbehavior． Keywords：organizationalsuppo~；humanresourcemanagement；socialexchnagetheory；perspectivesofemployeeando卜 ganization 1 引言 和考察，发现有关组织支持的议题可以归结为组织支持内 组织一员工关系和工作绩效一直是人力资源管理研究 涵外延的界定、组织支持的因果变量和组织支持在各相关 和实践中倍受关注的几个重要问题。传统的组织与员工关 关系中的作用等三个方面 ，其主要研究及 内在逻辑见 图 系管理模式已经远远不能适应现状，探索更加深入、细致和 1。 ， 具有针对性的雇员关系理论 ，并进而提高工作绩效正成为学 2．1 组织支持的研究基础 术界关注和讨论的热点问题。一些研究者和企业家已经注 组织支持是以社会交换理论为背景来解释雇员一组织 意到了员工对组织是否给予其支持的归因比人力资源管理 关系，包括互惠原则、自愿原则及拟人化思想。根据其互惠 本身更加能促使员工做出积极的表现。因此 ，从员工和组织 原则，组织与个体 的社会交换同质互惠和异质互惠两者并 角度分别考察其对人力资源管理的归因，可以帮助学者和组 存，且双方的相互依赖也存在各种各样的情况。根据