人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究.pdfVIP

软《科学)2013年7月．第27卷．第7期(总第163期) 人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究 刘善仕，刘 学 (华南理工大学 工商管理学院，广州 510640) 摘要：基于中国的文化情境，以竞争价值框架理论模型为基础，检验企业人力资源管理系统与领导形态交互作用对 企业绩效的影响，研究发现：采用均衡发展型领导形态的企业绩效远远高于采用其他三种领导形态的企业；企业因 不同的领导形态而采取不同的人力资源管理系统 ；不同领导形态与人力资源管理系统匹配时，企业绩效会有显著 差异。研究结果表明：人力资源管理必须契合组织情境因素才更有效。 关键词：人力资源系统；领导形态；匹配；组织绩效 中图分类号：F272．92；C93 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2013)07—0098—06 Researchonthe ReIatjonshipamongHuman Resource t~magementsls『m，LeadershipPatternandCorporatePerfofmamIe LIU Shan—shi，LIU Xue (SchoolofBusinessAdministration，SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou510640) Abstract：Thispaper，basedonChinesecultureandcompetingvKluesframeworktheorymodel，examinestheinfluencethat theinteractionbetweenhumanresourcemanagementsystem andleadershippatternhasonthecorporateperformance．The researchfindsthattheperfomr anceofthebalanceddevelopmentofleadershipfomr farintheotherhtreeleadingofmr sofen- terprise；differenthumanresourcesmanagementsystemfordifferentleadershippatterns；matchdifferentleadershipmoprhol— ogyandhumanresourcesmanagementsystem ，coprorateperfomr ancewillbesignificantlydifferent．Th eresultshowsthat humanresourcesmanagementmustfittheorganizational contextfactorsmoreeffectively． Keywords：humanresourcemna agementsystem ；leadershippattern ；match；coprorateperfomr nace 1 引言 课题 。 近20多年来 ，人力资源管理对组织绩效影响机制吸引 本文试图基于竞争价值理论框架的视角，在稳定与弹性 了越来越多学者的研究兴趣 。。但是人力资源管理与企业 必须兼顾的情况下 ，研究探讨领导形态与人力资源系统的关 绩效的影响机制到现在仍然存在许多争议 。权变理论的 系以及不同领导形态与人力资源系统的匹配对组织绩效的 观点认为，为了提升企业绩效，人力资源管理必须满足企业 影响，以此为揭开人力资源管理实践对企业绩效影响机制的 内外部条件的特定需要 J。Arthur的研究 J、Delery等的研 “黑箱”作出有益探索和尝试。 究 、Schuler的研究 、刘善仕的研究 分别验证了企业战 2 理论 回顾和研究假设 略、企业文化和企业资源配置方式与人力资源管理系统之间