区域人力资源开发途径的系统性思考.pdfVIP

同时它还必须与区域环境要素进行必须的 交互和联系，以实现其功能和 目标，而这 些直接关系区域人力资源开发成效的环境 因素是多样的，至少可以分为三类：区域 区域人力资源开发途径的 自然环境要素、区域人文环境要素和区域 人 口要素及人的特征。 第四，图示还表明区域人力资源开发 系统性思考 与区域经济社会的发展的关联不是静止和 短期的，而是动态和长期的，即区域人力 资源开发的状况将影响到区域经济社会发 ■ 贺林均 (塔里木大学经济与管理学院 新疆阿拉尔 843300) 展的成效，而区域经济社会的发展状况也 ▲ 基金项 目：塔里木大学哲学社会科学基金项 目 将作用于区域人力资源开发的实践。 (项 目编号：TDSKYB1306) 区域人力资源开发的环境约 ◆ 中图分类号：C961 文献标识码 ：A 束与作用 员进行正规教育、智力开发、职业培训和 如前所述，区域人力资源开发将受到 内容摘要 ：以人 口和劳动力素质提升 全社会性的启智服务，以使人力资本保值 区域环境中诸要素的约束、作用和影响，而 为核心的人力资源开发是当今世界持 增值，并发挥其效用的活动的集合。一般 这些环境要素的约束和作用也客观上构成 续热议的课题 。本文 以区域人力资源 来说，区域人力资源在闲置不用时会因时 了区域人力资源开发的外界诱因和内在动 开发的实践为研究对象，以系统的观 间的推移而贬值，因而区域人力资源开发 机 ，形成了区域人力资源开发的实际需求。 点和方法对 区域人 力资源开发的系统 要素、结构 、功能及其与 区域环境的关 具有时间价值的内涵 ，它的成本发生于近 下面将分别对各类环境要素对区域人力资 系进行 了较为深入 的分析和探讨 ，同 期，而收益则表现为远期。故而在区域人 源开发的约束和作用机制进行系统性分析 时。对 区域人力资源开发系统的核心 力资源开发的理论研究和实践中必须考虑 (见图2)： 要素—— 区域人力资源开发途径 的选 到，区域人力资源开发并非孤立的事件，其 (一 )区域 自然环境对区域人力资源 择、取舍和优化 问题进行 了初步的阐 释和分析 。以期能对 区域人力资源开 开发活动本身是具有其特殊的系统结构的， 开发的压力 发的理论研究与实践探索有所裨益。 同时，区域人力资源开发活动又将必然地 区域 自然环境要素既包括区域内的地 关键词：区域人 力资源开发 系统 与区域环境中的各类要素发生相互关系， 形、地貌、气候等 自然地理特征，土地、水、 开 发途 径 区域 环境 进行必要的物质、信息和能量的交换。可 矿产等自然资源的构成与分布，也包括人