基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计23245.pdfVIP

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2017-09-04 发布于重庆
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基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计23245.pdf

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第期（年月）中国科技论坛 2 2011 2 - 119- 基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计李永周张金霞谭园，，武汉科技大学管理学院湖北武汉（， 430081 ）摘要企业研发人员在战略价值职业追求人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征：、、。本文以此为基点对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析提出构建企业研发人员动态，，激励机制的必要性并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模，型激发研发人员的内在工作动机防控职业高原的形成和发展，，。关键词企业研发人员职业高原动态激励项目激励管理激励：；；；；中图分类号： F270.7 文献标识码： A The Designing of Dynamic Incentive Mechanism for Business RD Talents based on Project and Management Li Yongzhou ， Zhang Jinxia ， Tan Yuan （，，） School of Management Wuhan University of Science and Technology Wuhan 430081, China ，， Abstract: Business RD talents have heterogeneous characters in strategic value profession aspiration specific human capital and teamwork. The paper makes RD talents ’ heterogeneous characters as a starting point and analyzes the reasons and effects of business RD talents ’ career plateau to propose the necessity of building the dynamic incentive mechanism. And the paper designs the dynamic incentive models based on project and management according to the sequence of business RD tal