管理、技术要素参与分配的途径与方法研究.pdfVIP

摘 要 本文是把两大生产要素参与分配的实现形式及其操作实务作为主要研究对象，重点 讨论“管理、技术要素参与分配”政策的落实途径和方法。具体研究：管理、技术要素 参与分配的实现形式有哪些。他们的适用范围、实施条件是什么。我国当前是否具备了 这些条件。并且就激励效果而言，他们各自的优劣之处表现在哪里。实践中应该怎样JF 确地设计和操作。管理、技术要素参与分配中出现的问题。产生问题的原因及解决这些 问题的办法。 本文力图阐明：管理、技术要素参与分配实现形式的内容和适用条件非常复杂，决 策者应科学设计、依法操作；目前我国还存在落实这些实现形式的宏观与微观障碍，政 府应完善相关的制度、法律环境建设，应着力进行管理和制度创新；社会各界力量应共 同努力，保证管理、技术要素参与分配政策的顺利实施，并在分析的基础上提出具体的 工作思路与对策建议。 管理、技术要素参与分配是我国收入分配制度的改革与创新，它的顺利推进与成功 实施，既需要一定的内部条件作基础，也需要相关的外部环境给予支持。因此，全面分 析探讨按管理、技术要素进行分配所需要的内外部条件，是在我国建立以按劳分配为主 体、多种分配方式并存的全面薪酬体系的一项重要任务。 关键词：管理：技术要素：参与分配 Abstract Thisarticleisto inthedistributionofthetwofactorsof to participate production achievetheformofits asthemain of onthe practices operational objectstudy，focusing elementsinvolvedintheallocation andmeansof ”management，technical of’ways ofthe elementsinvolvedin implementationpolicy．Specificstudies：management，technical the distributionofformswhich．Theirof ofthe ofthe scopeapplicationimplementation conditionsis．China’Scurrent tomeetthese the ability conditions．And effectis stimulating andweaknessesofthe it concemed，their whereis．How respectivestrengths performance should the and technicalelements practiceproperdesign operation．Management，and involvedinthedistributionof ofthe andsolvethese problems．Causesproblems problems． Th