保险业人力资本的激励机制研究毕业论文.doc

课 题 保险业人力资本的激励机制研究 学生姓名 段强强 学 号 27 专 业 商务管理 班 级 3113 系（院） 经贸商务系 指导教师 黄正详 职 称 副教授 二○ 年 月 日 附件2： 毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 本人郑重声明：。导师签名： 日 期： 摘 要 随着保险市场供给主体的不断增加和有竞争的保险市场体系初步形成我国保险业获得迅速发展，国内保险业的竞争将越来越激烈，保险业的竞争最终是人才的竞争。本文针对我国保险业发展的现状和人力资源管理的现状，找出在我国保险业人力资源激励机制存在的问题，并分析存在问题的根本原因，提出了建立我国保险行业完善激励机制的主要对策有：立足于保险行业员工的需求；努力实现人力资源管理的制度化、规范化；建立科学规范的价值评价体系和公平合理的价值分配体系；建立多样化、差别化、个性化的奖励制度；建立量化的绩效考核评估体系。 关键词: 人力资源；保险行业；激励机制；对策 Abstract As the supply of the insurance market and the increasing competition in the insurance market system has taken initial shape in Chinas insurance industry developed rapidly, the domestic insurance industry competition will become increasingly fierce, the insurance industry competition is ultimately a competition of talents.This paper focuses on the present situation of Chinese insurance industry development and the status of human resources management, find out the problems of incentive system in Chinas insurance industry human resources,and analysis of the root causes of problems, and puts forward some main countermeasures for the establishment of Chinas insurance industry to improve the incentive mechanism of insurance industry: Based on the needs of employees;o realize the human resources management system, standardization; value distribution system establishment system and a fair and reasonable value of scientific and standardized evaluation; establish the diversification, differentiation,personalized incentive system; the establishment of quantitative performance assessment system. Keywords: human resource; the insurance industry; incentive mechanism; countermeasure 1引言 1．1研究背景 保险企业的竞争最终是人才的竞争。人才是保险业发展的第一资源，起着基础性、战略性、决定性作用。”这是2005年4月23日中国保监会主席助理周延礼在“2005中