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长沙民政职业技术学院
毕业实践报告
题目：_论终身雇用制和年功序列制对日企发展的影响
毕业论文 毕业设计 毕业专题 √
类型：
指导老师：寻懋梅__________________________
学 院：外语学院________________________
班 级：涉日1131________________________
学 号：_1127103138_____________________
姓 名：郭洁婷__________________________
2014年 4 月 20日
论终身雇用制和年功序列制对日企发展的影响
姓名 郭洁婷
（长沙民政职业技术学院外语学院，长沙，湖南410004）
【内容提要】终身雇佣制与年功序列制是日本企业普遍实行的雇用惯例，基于近年来其衰退，谈谈终身雇佣制与年功序列制的利与弊。进一步研究和探讨21世纪日本式终
身雇佣制的新变化及新对策，最后分析和借鉴对我国企业的一些启迪作用。
【关键词】终身雇佣制；年功序列制；日企管理模式；企业竞争力（空一行写日文标题）
終身雇用制と年功序列制の日本企業開発への影響のシステム
要旨: 年功序列制と終身雇用制のシステムは、日本企業支配的な雇用慣行、終身雇用制のシステムとの長所と短所の年次級数について話を近年ではその減少に基づきます。さらなる研究と 21 世紀の日本の新しい変化と終身雇用制度の新たな措置についての議論と最終的にいくつかの啓発的な分析と中国企業の参照する。
目 录
终身雇用制和年功序列制的起源和发展 3
二、终身雇用制和年功序列制的特点 4
（一）、终身雇用制和年功序列制的概念
（二）、终身雇用制和年功序列制的特点
三、终身雇用制和年功序列制的利弊分析 5
四、终身雇佣制和年功序列制所反映的日本文化 6
五、对终身雇用制和年功序列制未来的预测 6
六、日本的终身雇用制和年功序列制对中国企业的启示 7
七、结束语 7
终身雇佣制度、年功序列制是日本企业极富有本土特色的劳动用工制度，被认为是日本经济成功的“神器”，其中终身雇佣制度是其基本制度，其余是它的派生制度。所谓终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一家企业供职。在相当长的一段时间，发挥了积极的作用。
一、终身雇用制和年功序列制的起源和发展
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