论现代管理节约人力资本问题.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：论现代管理的节约人力资本问题 论现代管理的节约人力资本问题 姓名：梁国华 单位：武汉市万科物业服务有限公司 摘要：节约人力资本是基于人力资本投资管理的前提下确立的，它强调在经济发展和企业管理中，在进行人力资本投资时，注意节省，厉行节约，提高效益，反对浪费，减少额度，压缩支出，以求取相应规模、额度、存量的情况下，投资效益的最大值和最优化。我认为，节约人力资本指的是人力资本投资、管理和运行过程中，对教育、培训、卫生保健、人力资源市场建设、师资队伍建设、知识产权保护等资本投入，实施缩减和节省的认知和行为。这个概念有着特定的内涵和外延，其创新意义在于，不独是前人尚未提出，而且在实践和理论研究中也未系统实施过， 但它却是在国民经济发展和企业现代管理中，具有与人力资本投资媲美的重要价值 正文： 一、节约人力资本概念的提出 人力资本的投资，包括对人力的教育、培训、管理和使用等等，都必须有一个费用节约的问题。现实必须考虑投资效应的最大值显现， 借以实现人力资本的最大效益， 因此节约人力资本就不得不考虑。企业管理者不可能通过无限制的庞大支出，来博取一时的经济增长和企业发展， 得不偿失的事情是不合算的。而这些关乎企业生存发展的极为重要的问题， 一直没有引起普遍的注意。总以为只有人力资本投资，教育培训等才是实现经济发展的关键， 人力资本的节约是大巫中之小巫，不值得重视。实际上，人力资本理论在阐明人力资本投资对实现经济增长目标的重要作用的同时，还应当注意经济发展目标的实现问题。经济发展不同于经济增长，经济增长被简单地定义为国民收入或人均国民收入的增加; 而经济发展的内容要丰富得多，它包括了经济结构的根本变化，以及人民的生存、劳动和福利条件的根本变化。在较低层次上，人力资本投资仅着眼于经济增长，它是一种生产性投资活动，它促进人力资本质量存量的提高，是为了推动生产率提高。在高层次上，人力资本投资的意义就不仅着眼于“物”，而且着眼于“人”。它是一种实现社会发展目标所必须的投资，追求的不再是“物”的增加，而是“人”的全面发展。何况，任何投资都该考虑成本支出的胜任程度，基于人的投资，更需要考虑其成本问题。而成本的支出，就必须考虑其节约问题。 科学社会主义的奠基者马克思在《工资、价格和利润》中指出： 为了“使工人能够发展自己的劳动力和获得一定的技能”，需要“花费一定数量的价值”，那就是“劳动的教育与训练费用”，而“这种不同的劳动力具有不同价值， 即它们的生产需要有不同的劳动量” ， 用于发展劳动者的劳动者和提高劳动技能的费用，就是今天我们所说的人力资本投入。我们设想的是，在同等劳动对象和其他投入的情况下，如何能最大值地减少开支，取得最优的绩效，这就是节约人力资本开支的问题。从这个意义上说，节约人力资本问题，是可以在马克思的经典思想中找到其理论渊源的。 二、节约人力资本的意义 (一) 填补人力资本理论的空白 人力资本理论实现了经济发展和企业管理中的内容扩展、性质跳跃和模式更替，由一般的人的管理，进展到人的性质和价值的管理。这是一个巨大的飞跃。而提出节约人力资本， 则把人力资本理论丰富化了。在实际的现代企业管理中，“人事管理—人力资源管理—人力资本”从表面上看是似乎只是一个名称的变化， 但它表现出了在经济发展和企业管理中， 人力要素的地位不断提升的事实。人力资本要求与物质资本分享对企业的控制权、所有权及剩余利润。从企业治理结构的角度来讲， 过去是物质资本对企业的单边治理， 而现在已进入人力资本与物质资本结合治理的时代。并且，物质资本与人力资本是博弈的双方。正是因为现在能够作为资本的人才稀缺，人力资本在企业中的作用才会不断提升。因此，企业管理中的节约人力资本，实质上是通过资本支出的节省，来体现投资的效益，进而提升人力资本在企业中的作用。这实质上是通过节约人力资本投资来实现企业的人力资本效益最大化的问题。所以，节约人力资本是对人力资本理论的一个补充，它能解决人力资本投资的效益问题， 填补人力资本理论的一个空白。 (二) 对人力资本投资具有重要意义 从某种意义上说，知识经济时代，人力资本对企业产生的作用超越了货币资本。在 2003年8月22日的“中国企业家人力资本论坛”上，经济学家艾丰指出： 货币资本是中性的，5000万的资本用于投资或是经营在货币形式上并没有不同，但一经知识资本的改造，5000万的货币资本可以经营成数亿资产，也可能化为乌有。全球知名人力资源公司华信惠悦 2002亚太区人力资本指数 (HCI ) 研究报告显示，HCI提高1，就能够使股东价值提高 7814%。这个结果给人力资本作为独立的商品进行量化定价提供了一个间接的说明。即便没有这样的佐