工作搜寻理论视角下校园招聘有效性探讨——以西北农林科技大学2013届毕业生为例.pdfVIP

暑害 墅童堕!!!竖苎!!!! 工作搜寻理论视角下校园招聘 有效性探讨 — — 以西北农林科技大学2013届毕业生为例 口王 倩 程杏花 摘【 要】校 园招聘是大学生实现就业的有效途径之一 本文依据工作搜寻理论提出研究假设，采用访谈法收集西北农林科技 大学2013届毕业生参加校园招聘的信息资料 。研究表明，影响校 园招聘有效性的因素有：企业校 园招聘时间提前、招 聘人员缺乏专业性、高校地理位置偏远、校 园招聘会 的不 同组织形式、就业指导和职业生涯辅导缺失等。为此 ，提 出建 立校 园招聘信息管理平台、从入学开始帮助学生规划未来职业生涯、建立就业服务机构与用人单位 的沟通机制 ，以及 重视学生 “情商”培养等措施来提高校园招聘有效性 关『键词1校园招聘；X--作搜寻理论；大学毕业生；访谈法 [中图分类号】G647．38 [文献标识码]A 【文章编号]1006—5024(2013)12—0064—04 [基金项 目】国家社会科学基金项 目“行为科学与创业动机结构的研究”(批准号：10BGL038) 【作者简介J王 倩，西北农林科技大学人文学院公共管理系讲师，博士生，研究方向为教育与人力资源管理； (陕西 杨凌 7I2100) 程杏花，江西经济管理干部学院工商系讲师，硕士生，研究方向为人力资源开发与管理。(江西 南昌330088) Abstract：CampusI-ecm itmentis()neoftheeffectivewaystorealizeuniversitystudents’employment．ThisarticleisbasedOilthetheory ofjobsearchandputsforwardtheresearchhypothesishyusingthemethodofinterviewtocollecttheinofrmationofgraduates of2013InparticipateincampusrecruitmentofNorthwestAFUniversity．Studiesshow thattheinfluencingfactorsofcampus recruitmenteffectivenessare：timeadvanceofenterprisecampusrecruitments，lackofprotk~ssionalrecruiters，thegeograph— icalpositionsofcollegesanduniversities campusreefuitmentorganizationforn】，andlackofemploymentguidanceandcareer counseling，etc．ThispaperputsforwardtheeffectivemeasuressuchHSfoundingcampusrecruitmentinformationmanagement plattbrm，helpingstudentsplanforthefuturecareerstartingrfom theirentrancetouniversity，establishingthecommunication mechanismbetweenemploymentserviceagenciesandemployers，andpayingattentiontothecuhivationofstudents’EQto improve campusrecruitn~enteffectiveness． Keywords：campusrecruitment；jobsearchtheory；graduates；interviews 一 、 引言 等一·些国家高校毕业生就业模式，指出校园招聘仍是多 数同家大学生就业 的主要渠道 ，而国外主要是采用学生 高校校园招聘是近年来受到密切关注的社会热点 自主择业 、学校强化指导和政府宏观调控的机制。学者 问题 ，原因是 ：一方面校园招聘 已经成为高校毕业生就