关于如何提升企业职工队伍整体技术水平情况的调研.pdfVIP

管理学家 2 014 .0 3 关 于 如 何 提 升 企 业 职 工 队 伍 整 体 技 术 水 平 情 况 的 调 研 李淑峰 / 内蒙古呼伦贝尔市神华大雁集团公司 工会，内蒙古 呼伦贝尔 02 1122 近年 来, 神 华大雁集 团公 司按 照 “以人 为本 ，科 技兴 企”的人 三 、存在主要的 问题和原因 才战略方针，为不断加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能 （一 ）由于我公 司在 建矿 初期 属于 企业 办社会 的发展模 式， 因 够适应现代企业发展的人才队伍。对于建设一支适应经济发展、素质较 此历史包 袱沉重，人员结构臃肿，人 浮于事。加之我 公司地处偏远 ， 高的人才队伍，为增强企业核心竞争力具有重大战略意义。 交通 不便，而 且褐煤 价格低 廉，导致经济总量不足 ，在职 工培训 等 一 、职工 队伍 现状 方面滞后 于其 它企业。 （一 ）职 工 人 员构 成 情 况 ： （二）人才整体素质不高。主要是文化程度相对较低。从统计数据 神华大雁集团公司下设基层矿 （处）级单位 20 个、现有在册职工 来看，在我公司人才队伍中，具有大专以上文化程度的人员仅 占6.72 ％。 15773 人(女职工2988 人)。其中：在岗职工 14598 人 （女2819 人）；内退人 这一数字与发达煤炭企业 50 ％以上具有大学本科以上学历相比，显得十 员 1175 （女职工 169 人）。 分落后。 （二）年龄结构情况： （三）从业年龄较大。统计表明，我公司职工年龄在40 岁以上职工 50 岁以上职工205 人，占职工总数的 1.71%；45 岁至49 岁职工 1804 的有4466 人，占28.31％，30 岁以下的职工 4666 人，仅 占29.58 ％，年龄 人，占职工总数的 15.01%；40 岁至44 岁职工2457 人，占职工总数的20. 结构偏老化。 45% ；25 岁至39 岁职工2934 人，占职工总数的24.42%；30 岁至24 岁职 （四）高端 （拔尖）人才奇缺。在企业各类人才中，享受国务院特 工2027 人，占职工总数的 16.87% ；29 岁以下的职工2589 人，占职工总 殊津贴能够起到学术 （技术）领军人物作用的拔尖人才十分奇缺。 数的2 1.54%。 （五）企业在改革发展进程中，一些好的光荣传统没有得到继承和 （三）学历构成情况： 发扬。师傅带徒弟，传帮带的形式看似老套，在工作实践中也不失为是 研究生以上学历1人，仅 占职工总数的0.00%；大学本科学历 58 人， 一种好方法；老工人和技术工人过于保守，不愿意将技术传授给新工人； 仅 占职工总数的0.48%；大学专科 807 人，占职工总数的6.72% ；中专学 刚刚参加工作的新工人不学无术，享乐主义、拜金思想较为严重。 历 1031 人，占职工总数的8.58% ；技校学历 1274 人，占职工总数的 10. 四、采 取的具体措施 60% ；高中学历2279 人，占职工总数的 18.97% ；初中以下学历6566 人， （一 ）要 从建立 素质 工程 投入 保证 机制入手，按照 《职业教 育 占职工总数的54.65%。 法》规定的职工工资总额的 1.5％，足额提取职业教育和职工培训费用， （四）职业技能构成情况： 确保企业在人才培育中的主体地位。 高级职称 314 人，仅 占职工总数的 1.99%；中级职称 383 人，占职工 （二）要建立职工培训的长效机制，制定切实可行的培训计划，做 总数的 2.42%；初级职称 154人，占职工总数的0.97%；高级技师 170 人， 到年初有安排、年终有总结，保障职工接受教育和培训的时