分型分级法在女工素质提升工作中的探索与实践.pdfVIP

管理学家 2 014 .0 3 分 型 分 级 法 在 女 工 素 质 提 升 工 作 中 的 探 索 与 实 践 王 静 / 辽河油田曙光采油厂采油作业一区，辽宁 盘锦 124 109 【摘 要】不同岗位、不同年龄阶段的女职工具有不同的特点和需求，因此抓住不同类型女工的特点，因地制宜、因人而异地 制订提素方案，将更加有效地推进女工整体素质的提高。 【关键 词 】女工 ；女工提 素 ；特 点 ；类 型 在我厂 大力推 行企业文 化建设 、实施精 益管理 、推进 三基建设 （二 ）多 措 并 举 发 展 “特 省 女 ” 的今天，坚定不移地实施 “女工提素”工程，对于推进企业的发展、建 节约是 一种 文 明，节约是 一种 精神 。年初 ，女工委 向女工 发 设，推动女职工在 和谐家庭、和谐企业建设中发挥独特的优势作用，有 出 “争做文 明曙光 人，争 当低 碳先 行者”的倡 议 ，倡 导女工 发挥 着极其重大 的现实意义和 十分深远的历 史意义。 精打细算的优 势，自觉地从每一个 细小环 节入手 去节约 ，使节约成 一、当前采 油作业一 区女工现状分析 为一种 习惯 、一种 工作 态 度、一种 行 为方 式 ，甚 至成 为一种 生活 采油作业一区作为辽河油田曙光采油厂最大的原油生产单位，现 时尚，成为 发 自内心的需要。积极 发挥 宣传阵地 作用 ，开 展 “让 在员工397 人，其中女工 192 人。占全区人员总数的48% 以上。广大女 节约成为 习惯 ，节 俭成 为时 尚”为主题的漫画 、fl ash 、摄影 作 品 工分布在管理岗、技术岗、后勤保障及技能操作岗，其中管理岗女工 征集 活动，营造 良好的宣传氛 围。在女工 中开 展 “精 益管理 巾帼 8 人，技术岗女工 7 人，后勤保障女工 15 人，操作岗女工 17 2 人。 争先 ”活动 ，将 女工 生产工作 中总 结出 的经验 、做法 建立 了女工 按照女工特点和提素意愿将分为 “进取型 、节约型、活跃型、居 “精 益 管理 台帐 ”。开 展 “班 站 节约监 管 员 ”活动 ，聘请 班 站节 家型、特情型”五种类型，其中特情型是女工中的弱势群体，要建立 约 管理 的 “女 管家 ”，宣传 节 约新主 张 ，监督 管理班站 物 资 的使 服务档案，及时了解她们的动态，跟踪服务。将其它四种类型从高到 用 情 况，使 女工 成 为 “让节 约成为 习惯 ”的宣传 员和 践行者。 低划分为A、B、C 三个级别。确定每个级别的评定标准，采取自主学 （三 ）搭 建 舞 台成 就 “特 长 女 ” 习、员工互助和企业促学相结合的形式提升各类型女工的素质级别。 活动是联系干 部与员工、企业 与群众的桥梁和 纽带，在女工 工 一名女性兼具 多种特性，因此五种类型既相互独 立又相互联系、 作中具有不可代替的重要作 用。针 对活跃 型女工特点，作业区女工 相互补充，女工组织在开展提素工作时可采取 “老带新”、“结对子”等 委 发挥 组 织优 势、阵地 优势 、榜 样优 势 ，利 用三 八节 、母 亲节 、 形式，既要有针 对性，又要兼顾全 局。 “十 一 ”等节 日、纪念 日 ，组 织开 展 跳 绳 、踢毽 、趣 味竞 赛 等 二、提高女工素质 的目的和意义 具有 女性特色 的文 化体 育活动 ，积 极鼓励女工参加 各项 企业 活动 ， 提升女工素质 是企业发展的需要。众所 周知，采油作业 一区是 把女工吸引到组织中来，融入到企业文化 建设的大环境 中，大力支 目前我厂最大的原油生产单位，也是我厂开发单元最多、开发形式最 持女工参与各 项活动 ，使女工特长 得到进一 步的提 升，实现 自我 人 多、油品性质最复杂的采油作业区，尤其是近年来，各种新型采