创新钢铁企业青年职工思想政治工作.pdfVIP

Politicalthinkingl企业政工 创新钢铁企业青年职工思想政治工作 邹学慧 (新余钢铁集团新闻传媒中心 江西 新余 338000) 【摘要l新钢作为新余市的支柱产业，进入中国知名制造企业五百强，其钢铁产量在全国乃至世界都享有生誉。但是， 随着社会市场经济和改革开放的深入发展，钢铁企业的青年职工在行为方式、价值取向以及思想观念上都潜移默化的发生了 改变。因此 ，如何做好对青年职工的思想政治工作 ，从根本上提高企业的效率 ，成为钢铁企业所要面对的重要课题 。 【关键词】钢铁企业 青年职工 思想政治工作 【中图分类号lF270 【文献标 识码 】A 【文章编号l1672—7355(2013)l8--0077—0l 一 、 钢铁企业青年职工的思想现状 劲、凝聚人心的良好环境 ，从根本上提高思想政治的工作效率 。 钢铁企业的青年员工由于受到当代思想意识的熏染和所 (三)改善创新方法和手段 处的生长环境的影响，已经不能完全认同父辈们无私奉献、不 以现今青年职工的接受水平、阅历经验、兴趣 爱好为基础， 求 回报 、任劳任怨、吃苦耐劳的精神模式 。作为新世纪的年轻 完善和创新对职工的思想政治工作手段 ，创造出结合传统政工 人 ，他们具有当代人共同具有的鲜明特征 ：一是他们拥有丰富 和信息政工的思想政治工作方式 。以运用传统载体和有效方法 的思想观念和观点，但对于做好本职工作 的思想准备不充分 ； 为基础，结合两种方式提高工作时效性 。一是结合网络信息化扩 二是他们在政治虽然追求进步，但具有较 明显的功利性 ；三是 大思想政治工作的平台。善于利用企业论坛和信息网对青年职 思维活跃 ，但容易受到社会不良习气和外界因素的影响；五是 工的思想进行引导 ，扩大思想政治工作的覆盖面 ，提高时效性 ， 拥有强烈的求知成才愿望，但在学习中偏 向于实用技术 ；六是 将语音视频等多媒体科技手段融于教育实践，充分发挥新兴传 具有较强的民主平等观念 ，但在工作当中过分强调了个人意 媒和大众传媒在益智娱乐、学习教育、民主监督、沟通交流方面 愿 ；七是具有强烈的进取意识 ，但心里素质较弱。不能经受挫折 的功能。二是结合团体组织活动扩宽工作的方法和途径 ，围绕钢 和 困难 的考验等特点。 铁企业在生产经营方面的重难点，紧密结合工会、党组织和团组 现阶段的青年职工所具有的鲜明特征为 国有钢铁企业青 织所开展的活动 ，加强青年职工的 自我教育意识 ，引导他们 向 年职工的思想政治工作带来 了机遇和挑战：一是多样性 。钢铁 “自我疏导、自我约束、自我感悟”的方向上发展 ，让青年职工从 企业 的青年职工由于受到外界思想观念和意识形态领域 的影 互动交流、亲身体验和 自我启发 中领悟到人生的真谛。 响，在价值取向、行为方式和思想观念上出现从单一化到多样 (四)提升政工干部队伍素质 化、由简单渐变为复杂的过程。青年职工的稳定性成为所要面 针对青年职工思想工作的机遇和挑战，相关部 门的政工干 临的首要问题 。二是独立性 。青年职工在近年来在平等意识、自 部必须要 以新的视野、新 的方式、新的理念和新 的定位来完善 主意识、民主意识方面不断得到强化 ，敢做敢为，个性鲜 明，追 改进青年职工思想工作 ，才能最大化的保证青年职工团队的活 求 自我价值 ，强调 自我实现 ，具有独到的见解 ，敢于为企业的管 力与生机 。一是相关部门需要高度重视对骨干干部素质能力的 理规划以及重大社会事件发表个人意见和观点。三是多变性 。 提升培养 ，努力提升政工干部的综合能力素质 ，在党的创新理 青年职工容易受到外界因素例如利益调整、家庭变故、形式变 念下着力培育出思想政治工作的带头人和满足青年职工精神 化等原因的影响，在情绪、行为、思想上 的波动频繁多变 ，严重 文化需求的引导者。二是注重加强对政工干部的岗位练兵活动 干预到对