新形势下做好国有企业政工管理工作的策略探讨.pdfVIP

政工研究 ZHENGGONGYAN J IU 新 形 势 下 做 好 国 有 企 业 政 工 管 理 工 作 的 策 略 探 讨 郑 瑀/ 成都建工建材 有限责任公司 【摘 要】国有企业是我国经济发展的中坚力量，随着国有企业改革的不 断深入，国有企业经营管理体制不断向市场经济靠拢 ， 其面临的市场竞争环境越来越激烈，同时企业内部员工 日趋多元，这给国有企业政工管理工作带来了了巨大的挑战。国有企业 目前政 工工作的开展很难适应新形势下企业发展的要求，如何做好政工管理工作，为国有企业在新形势下健康发展注入更多的正能量，成为 了国企政工管理人员工作中必须要深入思考的一个问题。 【关键 词 】国有企业 ；政工工作 ；现状 ；策略 政 工管理长期以来都是我 国国有 企业管理的重要 内容，在国有 不开一支专业能力强、职业素养 良好 的政工队伍，很 多国有 企业在 企业发展壮大的过程中，政工工作所发挥了巨大的作 用。在 市场经 政工队伍建设方 面普遍 存在不 力的情 况，缺 少一支 具有丰 富工作经 济 体制改革不断深化的毕竟下 ，国有企业管理 几经变 革，政 工工作 验以及工作能力 的队伍， 同时政工 工作队伍的流动 性也 是比较大 ， 的对象以及 内外环境都 已经发生了巨大的变化 ，企业 政工管理工作 各项工作的开展缺少连 贯性。政工队伍建设的不力反 映到的具体的 的与企业 发展之 间的要 求越来越匹配 ，政工管理工作 的效果有所减 政工工作中就会 出现的工作开 展受阻 的情况 。总之 ，缺少一支合格 弱 。新形 势下国有企业遭 遇到的各种发展问题 不断彰 显，这 客观上 的政工队伍必然会给国有企业的政工工作的开展带来很多的不利影响， 要 求企业加 强政 工工作的开展 ，为 企业 的持 续发展保 驾护 航。 毕竟政 工工作的开展对 于任职 人员的工作能力要求 比较高 ，胜任力 一、新 形势下做好国有企业政工工作的必要性 不强的员工在 政工岗位上很难确保 各项工作的有 效开展 。 新 形势下做好国有企业政 工工作 意义重 大，是确 保国有 企业健 （三）政工工作实效性差。政工工作时效性差是很多国有企业政 康 持续发展的必然之举 ，对于国有企业 来说，政工工作 开展的必要 工工作开展中的一个通病，一些国有企业政工管理人员总是在抱怨，投 性 主要 体 现在 以下几个 方 面： 入了很多时间精力去进行政工工作的开展，却没有得到广大员工的认 （一 ）有助于和谐企业 的构建。确保企业 和谐稳定是企业 生产经 同，原因就在于国有企业政工工作高高在上，形式主义严重，没有充 营管理活动 顺利开展的前提条件之一，没有一个和谐稳定的环境，企 分的考虑员工 的要求，导致 实效性的大打折扣。 业正常的经 营活动必然会受到冲击。在国有企业管理体制改革不断深 三、新形势下做好国有企业政工管理策略探 讨 入的背景之 下，既有的利 益关系必然会被不断打破，既得利益群体为 新形势下 国有企业政工 管理工作 的重要 性不断彰显，针对 目前 了维护 自身 的利益往往会做出一些损害企业和谐举措行动，国有企业 国有企业政工工作现状，做好国有企业政工管理工作需要在以下几个 改革攻坚期 各类矛盾进入了一个频发以及高发期。面对各种危害企业 方面 不 断努 力 。 和谐的矛盾 ，需要借助于政工管理工作的开展将各类矛盾化解在萌芽 （一）重视政工工作 的开展。国有企业 管理者对于政工 工作的开 状 态 ，通 过 疏导企业各类 员工 的诉求 矛盾，来 构建和 谐企业 。 展应给与更多的重视，政工工作作为企业管理的基本工作内容之一，其 （二 ）有助于企业文化 的建设。随着市场 竞争的加剧，企业之 间 在促进国有企业的发展层面具有多种作用，对于国有企业管理者来说 的竞争越来越多的集中到了企业文化层面，通过加强企业文化建设成 要将政工工作的重要性进行进一步的提升，在组织保障、资源保障等 为了很多企业提升 自身竞争实力的必然举措。国有企业政工工作的很 方面给予政工工作更多的支持，去报政工工作能够有序高效的开展。同 大一部分内容都属于企业文化建设的范畴，在国有企业纷纷加强企