SG烟草公司员工激励机制及研究.pdfVIP

SG 烟草公司员工激励机制研究 中文摘要 SG 烟草公司员工激励机制研究 中文摘要 中国烟草行业肩负着提高国民经济收入,促进经济增长的使命，是国家税收的主 要贡献者，有“十有其一”的说法。随着经济全球化脚步的不断加快，中国烟草行业 已经跨入了《世界烟草控制框架公约》，将面临着国际国内双重经营环境约束的深刻 变化。 本文是在我国烟草行业发展面临严重挑战的外部环境下，以SG 烟草公司为个案， 研究烟草公司激励机制存在的问题及完善对策的现实依据。通过对 SG 烟草公司内部 人力资源的管理问题剖析，指出 SG 烟草公司现行激励机制存在的主要问题及原因。 在此基础上设计了 SG 烟草公司员工激励机制的基本框架，最后提出了重建 SG 烟草 公司员工激励机制的保障措施。 本文认为 SG 烟草公司员工激励存在的问题主要有以下几个方面: 一是薪酬激励 不合理；二是忽视了非物质激励方式；三是激励方式过于单一，缺乏差异性。 完善 SG 烟草公司员工激励保障措施应从确保激励机制实施的公正、公开和公平； 以改革人力资源管理；制定科学合理的激励依据等方面进行。 关键词：激励机制；策略；保障措施 作 者：戴 锋 指导老师：陈东健 I 英文标题 SG 烟草公司员工激励机制研究 Research 0n incentive mechanism of SG tobacco’s company’s employees ABSTRACT China tobacco industry is shouldering the mission of improving national income and promoting the economic growth. It is the main contribution to the national tax. With the accelerating pace of economic globalization, China tobacco industry has entered the worlds Framework Convention on tobacco control, Facing both the domestic and international business environment. China tobacco industry is facing serious challenges of the external environment. This paper has the SG tobacco companies as a case, researching the problems of tobacco company incentive mechanism and the reality basis of improving measures. Through the management of internal human resources tobacco SG companies analysis, it is pointed out that the main problems which exist in the current incentive mechanism and reasons of SG tobacco