安全履责从传统性向科学性转变的思考.pdfVIP

的过程 。 要 通 盘 考虑 确定 ， 最佳 的解 决 方 案 ， 通 过 完 善 各 类 管理 平 台， 制 定 具 体 的实施计划 和 细 则 ， 严 格 绩效激励 和 考核办法 ， 使 方 案 实施 畅通 无 阻 。 以发 电油 耗 这 一 指标 的管理 为例 ， 在 星 级 企 安全 履 责从 传 统 性 业 创 建工 作 中， 潍 坊 发 电公 司一 改往 日 “ ” 只作 为运 行 小指标 竞 赛考核依 据 ， 实 向科 学性 行 “ 连 带 ” 问责制 ， 在每天 早 上 的生 产 调 转变 的思考 度会 上 通 报 发 电油耗指标 完 成进度 。 如 湖 北 宜 昌夷 陵 区 供 电公 司 总 经 理 刘 昌学 果 因煤 质 原 因投 油助 燃 ， 则连 带考核燃 “ ” 料分场 如 因 企 业 全 ； 果 设 备 缺 陷发 生 非停 ， 实施 安 履 责制度 ， 是 按 照科 则连 带考核设 备所 在单位 。 同 时 ， 为切 学发 展 观 以人 为本 的核心 要 求 进 ， 行安 实加 强 燃 煤掺配 管理 ， 公 司 制定 实施 了 全 生 产 管理 的重 要 制 度 是 对 全 ， 体干 部 燃煤掺烧现 场例 会 制度 ， 根 据锅 炉燃烧 员工 生 命高度 负责的重 要 体现 。 当前 国 中出现 的 问题 及 时进 分 、 入 家和 行 业 主 管 门对 全 生 重 行 析 解决 。 从 部 安 产 的 视 厂 煤到入 炉煤全 面 加 强 管理 ， 确保锅 炉 程 度前所 未有 ， 要 求之 高前所 未有 ， 管 “ ” 稳 定燃烧 ， 降低助燃 用 油 。 这 一 连 带 问 理 力度 之 大 前所 未有 ， 事故 处 罚 之 严 前 责制 的实施 ， 使发 电油 降低 同时 提 所 未有 ， 但是 隐患不 断 危 断 耗 的 。 ， 险不 ， 事故 高 了燃 煤掺配 水 平 ， 降低 了机 组 “ 非停 ” 不 断 ， 安全 生 产 形 势仍然 非 常严 峻 。 而 次数 。 除 了不 可 抗 力之 引发 的事故外 ， 其他事 持 续 改 进 ， 动 态 提 高 故都可 追 究到人 员履 题 。 么 责 问 为什 对 在星 级企 业 创建工 作 中， 无 论 是 管 履 责工 作要 求 多、 检查 多。 处 罚 多， 但 还 理 水平 的提 升还 是 指标 的改进都是一 个 是 会 有 许 多 问题 ， 这 值 得深 思 ， 值 得 用 持续 的过 程 ， 需要 进行不 断调 校 和评价 ， 科学 的态 度和 方 法去研 究。 本文 从 对 安 从 而 实现 动 态提 升 。 潍 坊发