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2009年l1月 劳动保障 构建我国和谐劳动关系之浅析 文／陈璐 摘 要：劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，社会和谐，很重要的因素是劳动关系的和 谐。企业是社会上数量最多、雇员最多、掌握和消耗社会资源最多的社会细胞。它在社会和谐中扮演着重要角色。劳动关系和 谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，是促进经济社会和谐发展的前提和基石。本文就从我国目前的劳动关系和谐情况来 简单的谈谈。 关键词：构建；和谐；劳动关系 中图分类号：F014．2 文献标识码：B 文章编号：1009—9166(2009)032(C)一0055—01 一 和谐劳动关系的含义及概况 保后者不参保 ，特别是许多农民工，他们通常从事着最累、 所谓和谐劳动关系，应该是劳动者在实现就业过程中与劳 最脏、最重、最险的工种 ，缺乏必要的劳动保护和工伤保 动力的使用方，从共同利益出发，建立起的一种平等、融洽的 险，他们最基本的生命权和健康权都无法得到应有的保障。 合作关系，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突，从而 三、构建和谐劳动关系的对策和建议 达到互惠互利、和谐统一，进而促进企业的发展、社会的稳定 1、用科学发展观重新审视我国的劳动政策，把对和谐劳 以及劳动者生活水平的提高。和谐劳动关系是劳资双方相互尊 动关系的重视落到实处。中央提出树立科学发展观，和谐社会 重、和谐相处的平等关系。自1995年 ((劳动法》及2008年 《劳 建设充分说明中央对于人的问题、对于劳动者的问题、对于劳 动合同法 实施以来，经过劳动行政部门、社会组织、企业以 动关系与和谐社会问题的重新定位与高度重视。各级领导干部 及劳动者的努力，我国的劳动关系总体上趋于和谐，具体表现 要深刻领会并把中央精神落实到工作实践中。要健全完善对地 在：我国劳动关系的主体利益的多元化，劳动关系管理也逐渐 方领导干部的考核，实现由主要考核经济发展向人和社会和谐 法制化 ，企业民主管理的步伐大大加快，社会保障制度建设对 发展考核的转变。只有这样各级领导干部才能主动、积极地承 于构建和谐劳动关系的促进作用 日益明显，国家级劳动关系三 担起对社会公众的责任．社会和谐发展才能落到实处。、 方协调机制已经初显成效。但是 ，随着计划经济体制向市场经 2、坚持贯彻实施有关劳动关系法案。 劳动合同法 自 济体制的转变，经济社会成分、就业方式、分配形式和利益关 制定到实施的整个过程 ，都经历着纷纷扰扰的争议，在其贯彻 系 日趋多样化，劳动关系也 日趋复杂化，不断暴露出新的矛盾 实施中遭遇到了困局和尴尬。尤其是在当前金融危机影响逐步 和问题。 深入和显现的情况下，新的劳动关系政策法规的制定和实施面 二 劳动关系不和谐的具体表现 临更严峻的考验。当前的压力在于既要减少对外部市场的依 近年来我国经济持续高速发展 ，劳动关系整体上是和谐 赖，促进产业升级和经济转型，又要创造足够的就业机会，确 稳定的，并呈现出协调发展的良好态势 ，但是必须看到由于 保社会秩序的稳定。防止金融危机演进成一种社会危机，坚持 我国处于体制转轨和社会转型的关键时期 ，随着工业化城镇 保护弱势劳动者群体尽量免受经济危机冲击和危害，提高他们 化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业 应对风险危机的能力是必然的选择。实施更加有利于保护这一 形式和劳资关系 日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化 ， 群体的劳工政策则是实现这一 目标的有效途径。 劳动用工领域出现 了一些新情况和新问题 ，劳动者合法权益 3、强化工会地位，完善三方机制。市场经济成熟国家的 受到侵害的现象频繁发生，在一些地区、行业和单位相当严 经表明，工会组织在协调劳动关系、建设和谐社会方面，具有 重，影响了劳动关系的和谐稳定。一是工资分配制度扭曲， 不可替代的作用。在实践中我国有些工会组织却不能有效地维 职工劳动报酬的权利得不到保障，一些企业为追求成本的最 劳动者的合法权益，用人单位多制约和影响着工会干部的经济 小化 ，随意调高劳动定额 ，降低计件单价 ，劳动者在小时工