战略联盟高失败率的研究现状与展望.pdfVIP

m2009年第 12期 ■现代管理科学 ■名家观察 战略联盟高失败率的研究现状与展望 ●高 果 徐 飞 摘要：战略联盟业已成为界于市场和组织之间的典型中介形式，然而它的失败率一直都处于高位，相关解释也是众 说纷纭。文章对经典文献进行梳理，认为对战略联盟高失败率的原因分析要着重体现内部视角和系统视角，并由此给出 了今后可行的研究方向。 关键词：战略联盟；系统视角；内部视角 一 引言 方法。孙刚、颜士梅和占怡 以Lewicki，Bunker的信任关系 、 20世纪 90年代以后 ．战略联盟研究呈现出爆炸式发 发展三阶段模式为理论依据 。按照战略联盟发展阶段 ，分 展势头。人们分别从概念 、分类 、结构 、成因等多方面对其 别选取案例 ，阐述了各阶段发展的核心决定因素。 进行了深入探讨 。无不强调或暗示其优势所在。然而，大量 (2)契约机制 。契约经济学是个比较热门的研究方 向， 的研究又表明战略联盟的失败率非常高。关于其原因，后 现有战略联盟契约分析多借鉴其研究成果。战略联盟中契 续很多文献进行 了深入挖掘。本文梳理 了相关经典文献 ， 约风险一般是指签约前隐藏信息的逆向选择风险与签约 区分开经典研究和现代研究两个阶段 ，条分缕析 。相互对 后隐藏行动的道德风险。关于契约机制的讨论，一般落实 照 ．引导出联盟高失败率原因分析的核心视角和关键 问 到如何通过契约降低上述两种风险。如 ：郭焱、张世英等研 题．并基于此提出今后可行的研究方 向。 究发现战略联盟短期合作的契约风险可采用包含监控 (内 二、经典研究 控与外控)变量的最优激励合 同(显性合同)来解决。 战略联盟高失败率 的经典研究主要从两方面来展开 ． (3)文化融合机制。文化融合是跨 国联盟研究中的核 一 是联盟不稳定性 ：二是联盟机制。 心命题之一。刘益等人将文化融合定义为使具有不同文化 1．联盟不稳定性研究。战略联盟不稳定性是指联盟 背景 的联盟企业之间、管理者之间相互理解、相互尊重对 中的巨大变化和解体．并且这些变化和解体是事先无法预 方的文化，并创造 出各种文化相融度极高的合作。关于文 料和罗列的。相关理论可以分为两类：一类是论述联盟的 化融合机制的讨论 ，多引入了组织文化研究成果。如金怡、 理论，如交易费用理论 、资源依赖理论和战略行为理论 ；另 邬文兵从文化差异和文化距离两个概念人手．按照战略联 一 类是应用经济学的方法 。如博弈论和委托代理理论 。 盟的结构类型来分析不同类型联盟所面对的不同文化冲 联盟不稳定性理论研究有以下特点：①多基于一个逻 突现状 ，并提 出了文化融通的管理策略。 辑起点展开，如交易费用、风险等：②在理论范围内逻辑 自 (4)控制机制。控制是管理学 中的基本命题。Le r和 洽．如资源依赖理论从资源角度审视了本企业和其他企业 Mills认为控制就是根据所要追求 的既定 目标和状态建立 资源类型、互补关系等 。在资源层面能够很好地诠释企业 标准 、规则，从而使得系统 内的各个 因素都可以按照标准 之间的关系；③超出本理论概念、逻辑等范畴之外适用范 工作的一个调整过程。 围有限，如博弈论方法 比较侧重于强调竞争关系。对合作、 关于控制机制 的讨论 。一般要划分不同控制类型 。基 信任等关系解释力较差。 于不同目标来建立不 同标准 ，探讨标准之 间的共存性。如： 2．联盟机制研究。 苏中锋、谢恩和李垣将控制分为基于契约的正式控制和基 (1)信任机制。Sabel将信任定义为合作各方相信任何 于信任 的社会控制 ，从战略联盟的动机 出发，提出实现不 一 方都不会去利用另一方的易受攻击 的弱点去获取利益 。 同联盟 目标所应采取的控制方式 ．并研究了不同的联盟控 从本质上来说，信任是任一方对另一方行为的可预测性。 制方式对联盟绩效的影响。 Zucker将信任分为过程型、特