加大力度 推进组织工作创新.pdfVIP

． 薹 簋 @l l氇f}{j 组织部 门作 为党委抓党建工作 的重要 部 完善领导干部接待 日制度 、联系点制度 。 门．就必须始终坚持 以科学发展观统领 ．不断创 四 在切实提高选人用人公信上实现新进步 新发展念 ．丰 富发展 内涵 ，实现发展突破 ，努力 一 是在扩大 民主上下功夫 规范初始提名 的 把党 的组织资源转化为发展活力 ．为保增长 、渡 方法和程序 加大公开选拔和竞争上 岗力度 ，继续 难关 、上水平 ．加快推进滨海新区的开发开放 ． 面向社会公开选拔一批副处级领导干部和区属 国 努力保持经济社会又好又快发展提供坚强有力 有中型企业领导人员 认真实施全委会票决制 ．积 的组织保证 极探索差额提名 、差额推荐 、差额考察 、差额酝酿 、 一 、 在深入开展学习实践活动上见到新成效 差额表决制度 ．形成 民主择优选拔干部 的机制 。二 一 是保质保量搞好活动 ．确保取得实践成果 是在考察监督上下功夫 健全落实决策 目标 、执行 切实把开展深入学习实践科学发展观活动作为组 责任 、考核监督 “三个体系” 采取实地走访 、跟踪 织工作的重中之重 ．善始善终组织好第一批学习 考核、列席会议 、民主评议、民意调查和加强督察 实践活动 ．精心抓好第二批学习实践活动 二是建 等多种方式 ．全面考察班子 。科学评价干部 。拓宽 立健全长效机制 ．确保取得制度成果 认真总结 监督举报渠道 ．开辟干部监督报刊专栏 ．建立科级 学习实践活动的经验 ．把成功 的做法转化为制度 干部任前报告预审制度 三是在宏观管理上下功 规定．形成保障和促进科学发展 的在干 中培养锻 夫 进一步为全市重要工作 、重大项 目、重点区域 炼 、考核监督 、选拔任用干部 的综合配套管理制 建设一线选优配强干部 建立健全科级干部交流 度 三是广泛开展理论研究 ．确保取得理论成果 制度 ．加大科级干部交流力度 会 同有关部 门探索 在全 区开展 “学习实践科学发展观 ．创新组织工 面向全 区公开选拔科级干部 ．促进岗位与人才资 作 ”主题征文活动 ．继续在全 区开展组织工作调 源 的市场化配置 研成 果评选活动 五 、在全力推进人才队伍建设上开拓新局面 二 、在 不断深化干部教育培训上力求新突破 一 是推进资源开发 更好地发挥组织部门牵 一 是全方位重训优学 坚持重要干部重点培 头抓总的作用 ．加大人才工作投入 ．发挥滨海新区 训 、优秀干部加强培训 、年轻干部经常培训 、紧缺 的品牌优势．引进更多的高层次创新型和高技能 人才抓紧培训 实施分级分类按需培训 ．进一步健 实用型人才 继续深化高校对接活动 ．共建更多的 全述学 、考学、评学相结合 的干部教育培训考核激 科研基地 、实践基地 二是优化发展环境。建立以 励和监督约束机制 二是在规模开展干部培训 高 紧缺人才培养 目录为主要 内容的人才培养发布机 标准办好党政 “一把手”培训班 ．继续举办处级干 制 ：探索建立以业绩为重点的人才评价指标体系： 部政治理论进修班 、境外培训班 、青年干部培训 做好全区第六届专业技术拔尖人才 、优秀中青年 班 、英语强化班 、党外干部培训班 、女干部培训班 、 知识分子的评选表彰工作 三是壮大人才载体 建 企业经营管理人员培训班和各类短期读书班等 ． 设区域性创新人才载体 ．以吸纳博士、硕士等高层 选派年轻干部到名牌院校进修公共管理课程 三 次创新人才载体和柔性创新人才载体 是超常规组织