加强专技队伍建设 实施人才强市战略.pdfVIP

今 8海 南 ● H^lN^NTOOAV12009．4 口 前 ，海 口市的专业人才队伍存在优 所用的特点，制定鼓励政策，引导、动员和 I1势与劣势并存、 需求与分布错位 、 支持专业人才到新经济组织创业，向一、 流失与流动同步、短缺与浪费同在的问 二产业流动 ，并在工资福利、工作流动、职 题。这体现在：一是专业人才资源的总量 称评审、继续教育、表彰奖励等方面予以 相对不足。二是产业和行业分布不均衡。 同等待遇。同时，注意引导大中专毕业生 教育、文化、卫生人员 占全市专业人员总 到非公经济组织就业 ，力争使全市非公经 量 45．6％，而国民经济发展急需的农、林、 济组织吸纳大中专毕业生的数量每年达 牧、渔、商饮、房地产、信息咨询和社会服 到 2000人 以上。 务等行业的人才明显不足。三是区域性 — — 做大做强人力资源市场。充分发 人才短缺，中心城区人才相对集中，而农 挥人力资源市场对海 口市 “三产”、各类经 村、乡镇人才短缺。四是高级专业人才总 济组织和周边地区配置余缺人才的主导 量偏低 ，内部结构单一，缺少高层次的经 作用，是一个重要抓手。海 口市长期以来 营管理人才和复合型人才，更缺少具备一 存在专业人才行业和 区域性分布不合理 流水平的 “两院”院士、博士生导师、重点 现象，是与运用市场化手段促进人才向重 学科的学术技术带头人。五是专业技术 点产业、向薄弱区域集聚方面做得不够 以 人才的使用环境仍欠优越加，人才流强失现象专技队伍建设 及现有人才市场的市场运作机制不健全、 较为严重。 不到位有较大关系的。当前，急需加大海 基于以上状况，作为城市总体规划的 口市人力资源市场的软硬环境建设，扩大 实旗人才强市战略 预设指标，海 口市要在 2020年实现全市 场地、增加规模、兴建中心机房、建立办公 国内生产总值 1390亿元，就必须考虑这 自动网络、改进屏幕显像设备等，同时，提 样一个相匹配的人才发展战略 目标 ：专业 高人力资源市场的机构层次，确定其经营 技术人才总量 占人 口比例按每年递增0．3 方式和管理模式，健全各项服务功能。 个百分点的速度 ，由现在的4．4％逐步达 — — 健全人才的后续服务管理。在贯 口 到2020年的8．5％左右 ，即从 6．7万人增 伍 彻落实专业人才各项优惠政策上 ，必须实