努力推动干部和人才工作创新发展.pdfVIP

组 织 部 长 论 坛 l 震 瑟 i藏鬻莲 Il0 鑫誊 努力推动干部和人才工作创新发展 口 牛俊宪 试点工作，在此基础上，制定了 《青岛市干部选拔任用 工作全程记实暂行办法》，进一步加强了干部选拔任用工 作监督。目前，对全市选拔任用的130余名干部全部进行 了全程记实。 四、监督关口前移，建立拟提拔 (重用)干部考察 对象个人有关事项报告制度。由过去提拔后一年一报告， 改为列为考察对象后先报告。凡拟提拔 (重用)为市管 干部的考察对象，必须就个人的婚姻变化 、因私出国 (境)、配偶子女从业、住房及收入情况等如实向党组织 报告，主动接受组织和群众的监督。目前，已有153名拟 提拔 (重用)干部考察对象报告了有关应报事项。 五 、加强干部的 日常监督管理和经济责任审计 。2008 地方党委换届以来，青岛市着眼于领导班子换届后 年以来，对有群众反映的，提醒谈话 31人，廉政承诺 3 的新形势、应对国际金融危机的新任务，围绕市委确定 人，函询2人。同时深入推进经济责任审计，出台了青 的 “环湾保护 、拥湾发展”战略部署，大力推进干部和 岛市经济责任审计对象分类管理暂行办法，2008年对41 人才工作的改革创新，增强组织部门服务大局的意识和 个部门单位的主要负责人进行了离任和任中审计。 能力，提高了组织工作的满意度和公信力。 六 、优化人才发展环境 ，鼓励引进高层次优秀人才 一 、 扩大干部选拔工作 中的民主 ，探 索任用重要干 创新创业。顺应经济全球化带来的产业链深度调整分工 部初始提名权问题 。从 2008年起，在全市 12个区 (市) 和国内产业 “二次转移”的趋势，充分利用沿海开放城 全面推行了 “两公开四差额”的干部选拔任用方式，42 市优势，抢抓机遇 ，制定优惠政策，优化发展环境 ，着 名乡镇和部门主要干部通过这种方式走上领导岗位。进 力打造高层次优秀人才聚集地 。在深入调研座谈的基 一 步扩大市委全委会票决干部的范围，充分发挥全委会 础上 ，研究制定了 《关于加快引进高层次优秀人才来青 对重要干部任免事项的决策权。在选拔重要领导干部中 创新创业发展的办法》，对引进的高层次人才提供资金 推行全委会委员署名推荐，增加了推荐的透 明度，增强 和政策方面的优惠。《办法规定，引进院士补助100万 了选人的责任意识，有效解决了任用重要干部的初始提 元，国家级人才 (如长江学者)补助 50万元，省级人 名权 问题。2008年12月，对1名区委书记和 5名市直单 才 (如泰山学者)补助 3O万元，归国留学人员和创新 位 、区政府主要负责人人选进行了全委会扩大会议署名 创业团队启动资金200—400万元，企业博士后工作站 推荐，提高了选人用人公信度。 补助科研经费50—100万元，另