医师职业精神建设任重道远.pdfVIP

记者观察 ·CHINESEHEALTH 县探索出了一套 “公益性”和 积“极性” 人设立每人每年100元的门诊医疗卡， 上 ▲近期由北京医学伦理学会召 嚣………l分…办，…-jl…二…量…… 资金●．．用，_也．可．转．年 f…}：…l、i…r…三…～ 在 “因事设 岗”的人事制度改革基础上 ， 见 门诊慢病每年限额报销制度 可 以看 业精神建设面临的挑战和问题进行 了深 。 把每个岗位的每一次操作按照其技术含 出 神木县的这套做法受益最大的就是 入探讨 。与会者一致认为，在当前复杂 ， 量、风险系数和劳动价值评 出分值，每 大病患者和慢性病患者 而他们正是 因 的社会关系 中，医患关系并不乐观 。作 ， 月计算出劳动获得的总分。除了劳动次 病致贫 因病返贫的主要人群 。 为医疗管理部 门和医疗机构的管理者 ， 、 数增加得分外，劳动质量、出勤状况等 延安市的子长县 为 了减轻患者看 应该更加 视医师职业精神教育，要在 ， 小组监督，如有服务态度差、迟到早退、 病负担 ，县政府主动承担 了县医院 15％ 一 职业 品。子长县还在全省药品统一招标 的基 k 劳动 的数量和质量为依据统计 出的得分 来分配全院的绩效工资，不仅切断了医 础上实行二次议价 ，把药品的费用进一 首都 医科大学 附属北京安定医院 生收入与医院盈利之间的不正当关联 ， 步降低 ，最大限度地让利百姓 。延安市 党委书记 、 副院长任玉 良指 出，目前， 又能促进医生提高服务质量 ，以留住患 地安塞县则采取 了县医院所有经费由县 各级医疗机构对医师职业精神教育不普 者，增加个人收入，实现了积极性和公 财政全额预算的办法，保障了县医院人 遍，不规范。对医师的行政业务管理与 益性的结合 。 员、基建和运行经费，医院不再需要 自 思想品德管理存在 “一手硬一手软 ”的 己赚钱养活 自己，从这个角度控制了医 现象。对医务人员的思想品德管理与教 一 院 ：立足县情让利百姓 疗费用，降低患者的就医成本。尽管各 育却不像业务管理教育那样有力；对 地 的改革形式不 同，但医疗