浅谈企业报功能的发挥【经典范文】.docVIP

浅谈企业报功能的发挥企业报，顾名思义，就是一个企业的内部刊物，是企业发展的产物，是行业报刊的一种，反映企业经济活动、读者对象主要是本企业职工。企业报不具有正式刊号的内部交流报刊，或为周报，或为月刊、半月刊、双月刊等等不一而足。作为大众传播媒介之一，企业报在宣传贯彻党的路线、方针、政策，宣传企业丰硕成果、典型经验和先进人物，推动企业的改革，提高职工队伍素质，传播科学文化知识等方面，都发挥了积极的作用，是新闻战线一支不可缺少的力量。作为企业管理的一种手段，企业报在企业的思想政治工作中，也有着不可替代的作用。办好企业报，充分发挥其功能作用，努力为企业的中心工作服务，是企业报应有的职责和使命。一、坚持党性原则，发挥好“引导”功能作用企业报虽然是企业的内部报刊，但它同时也是在企业党组织领导下的宣传工具，与各大报刊一样，肩负着用舆论去引导企业职工的职责。列宁在评价报纸的作用时，曾经说过：“报纸不仅是集体的宣传员和集体的鼓动员，而且是集体的组织者。”企业报是广泛的、经常的、定时的、大量的宣传媒介和信息载体。它既具备新闻手段的职能，又能直接为企业的两个文明建设服务，企业报作为企业的新闻手段较社会新闻手段对企业的针对性强，能结合本系统、本企业的实际，比较集中地宣传和传递同职工群众身边活动有着密切关系的政策、信息，比较直接地接触本企业经济发展中和改革中的特殊问题，能具体地帮助职工群众解决生产、经营、工作、生活中的实际问题。同样，企业报也是企业的宣传员、企业的鼓动员和企业的组织者，是引导和凝聚职工群众团结奋进的工具。企业报以生动具体的事实，以客观公正的评价，以图文形式宣传企业广大职工群众在社会主义两个文明建设中的成绩，展示新时期职工群众的精神风貌，引导和鼓动职工以高度的主人翁热情，积极参与企业的改革和企业重大决策的审议，从而达到增强企业凝聚力的作用，这是其它思想政治工作方式所难以替代的。特别是树立典型方面，通过企业报大力宣传先进典型，讴歌职工群众身边先进人物的模范事迹，使他们在实际生活中学有榜样，赶有目标。这样，既起到了以高尚的精神塑造人的作用，又使思想政治工作达到潜移默化的作用。例如，近几年来，我们利用《南****》报着重宣传了省、市劳动模范、市建设系统先进个人、公司“四个五”、十佳好人好事等先进模范人物和先进集体的先进事迹，在企业内收到了良好的效果，促进企业两个文明建设不断深入发展。企业报还有自己的优势，首先是信息量大，以我们的八开四版《*****》报为例，每期可载2万多字，平均发稿30多篇。其次是覆盖面广，发至最小的行政单位及个人，在对时空控制上，不受时间、场地的制约，工余饭后，随时可读。可以使职工群众在阅报中得到多方面的满足，又能收到“细雨无声，滴滴润地”之效果。舆论引导正确与否，会影响到职工的思想情绪，也就会影响到一方安定团结的局面，影响到企业的生存和发展。因此，企业报同样必须要坚持新闻工作的党性原则，在政治上同党中央保持一致，必须要坚持立足职工群众，为职工群众服务；必须要坚持以正面报道为主，宣传企业改革发展的主流；必须要与时俱进，不断创新宣传的内容和形式。总之，要“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的 作品鼓舞人。”引导企业职工树立正确的世界观，增强凝聚力，立足本职，充分发挥积极性和主动性，做好工作，推动企业的生产经营和改革发展。二、转变观念，发挥好“桥梁”功能作用企业办报，是适应企业在发展过程中宣传自己，实现企业与外界、企业内部决策指挥层与实际操作层、各部门之间、各子公司之间的信息传递，沟通企业管理层与企业职工的思想，也就是说，企业报产生与存在的前提是增强企业的凝聚力，培植企业文化，满足职工对企业的归属感、认同感的需要，它拥有其它媒体难以替代的特殊作用,“桥梁”的沟通功能作用是其重要的部分。沟通“上”“下”信息。所谓“上”，是指企业领导、企业决策者。所谓“下”，是指企业职工群众。沟通“上”“下”信息，要转变观念，摆正“上”“下”关系。也就是要克服三种倾向，一种是只注意对上负责，忘记了基本读者群。认为对上负责就是整天围着领导转，多登领导的讲话、批示，结果把报刊办成了工作简报。另一种是有意无意地排斥、淡化领导的声音，处置简单化，而只顾集中精力报道来自基层和群众的新闻。第三种则是只强调新闻的特殊性而淡化为企业服务的特殊性。这几种倾向都不可取。企业报的宗旨就是为企业服务，对上负责和对下负责应该相统一。从根本上讲，“上”与“下”的目标、利益是一致的，不应顾此失彼。当然，既然企业报是为企业生产经营服务的，也就不能以新闻的特殊性淡化为企业服务的特殊性。企业报通过在企业内部发行，以新闻报道的形式，将各基层单位近期的各项工作信息进行传递，起到沟通各基层单位信息的作用，使各单位能够相互交流学习，取长补短，