爱尔兰的社会和家庭事务部.pdfVIP

I 论壤j 黧圭曼 爱 兰 社会秘 寨 鼹文／皮德海 尔兰社会保险制度建于 9 -J 本原理是：对社会保障每一项业务进行 仄 年，社会保险与社会福利由 描述，根据每一项业务计算出需要的工 社会和家庭事务部负责。爱尔兰基本养 作时间，根据完成每项工作计算每个人 老保险采用现收现付制。爱尔兰居民从 的平均工作时间，扣除休假等因素，计 一 出生就获得 了社会保障号，雇员可以 算每个人每天的工作时间，从而计算出 通过社会保障号在社保中心数据库中查 人员配比数量。 询个人、家庭、就业和财产等各项信息。 爱尔兰把晋升作为鼓励社会保障经 爱尔兰国家社会与家庭事务部的主要职 办管理服务人员提高业务能力和工作业 能，一是负责社保待遇支付工作；二是 绩的重要手段。爱尔兰从档案管理员到 负责 自雇者、渔民、艺术工作者和 自愿 秘书长共分 12级。晋升一般采用竞争 参保者等群体的社保费征缴工作，以减 方式。其中，低级公务员的晋升偏重资 轻税务机关的征收负担，因为这些群体 历，中高级公务员的晋升注重业绩。据 有可能不在所得税征收范围之 内。 爱尔兰社会与家庭事务部人事司司长介 爱尔兰的社会保险事务实行集中管 绍，公务员晋升主要程序是：(1)各部 理、分散经办、信息共享。社会和家庭 门提升委员会公布官职空缺表，上报公 事务部设部长 1名，不是公务员，由首 务员委员会审核后公布；(2)提升委员 相任命 ；部长下设秘书长 (副部长)1 会依据公务员的年终考核报告，公布候 名，是该部最高级别的公务员；秘书长 补晋升名单；(3)部内长官对晋升者进 利 (分)局和地方办公室配有 200多名 下设政策制定部门、福利管理部门和申 行能力考核后，确定晋升名单。晋升通 社会福利调查员，通过走访雇主、雇员、 诉监督部门；福利管理部门下设养老金 常采用逐级递升的方法，每4至6年晋 服务局、家庭事务局、人事司、仲裁处、 家庭等方式，负责社会福利方面的调查 升一级，一个普通公务员要晋升到高级 及反欺诈工作。 财务处、家务劳动者处和中心记录处等。 公务员的职位，一般需要 25年至30年 爱尔兰社会和家庭事务部设有 7个总部 爱尔兰每年 12月份根据国家经济 左右的时间。有大学学历的行政见习官， 办公室，其中有两个在首都都柏林；他 形势、社会保险收入、退休人数及新制 经公务学院培训，才能越级提升。晋升 度对经办管理带来的影响等因素编制下 们把整个国家分为东部、东北部、东南