相信 相成就——访郑州翰威特企业管理咨询有限公司总经理范翕睿.pdf

相信 相成就 一 一 访郑州翰威特企业管理咨询有限公司总经理 范翕睿 ■本刊记者：刘喜文 从 国营企业的七年积 累，到南下打工 的三年闯荡，最 后到亲身创业，范翕睿的十几年职业生涯大部分都是在和 农民工及大学生打交道 ! “我有一个梦想 ，那就是所有的求职者不再为了求得 一 职而无奈地奔波 !”也正 因为这一梦想 ，范翕睿当初在创 业时，把 目标锁定在了管理咨询和劳务派遣领域 。 “我梦想所有的求职者 因为我们的派遣、管理教育而 得到自己理想的工作 !我甚至还梦想这个世界上不再有 “农 民工”、“失业者”等这些词汇，让他们工作 的环境变得和 谐、健康、幸福 !” 为了这一梦想的实现 ，我要把用人单位和广大的求职 者紧密连接起来，让我们真诚以对，肝胆相照。只有互相相 信，才能相互成就 ! HRM：请谈谈您在创业之初面临的一些市场环境情况。 范翕睿：其实在 劳务派遣方面 ，我认为走在最前面的 在了首位，定位在相互信任、共同成长的一个整体之上 。 是建筑业 ，在有些地方条例 已经规定所有建筑公司用人必 HRM：地处中国第—人力资源大省河南，翰威特将如何 须经过劳务派遣公司。因此建筑业 的人均工资在2007年以 有效地来应对这些人力资源? 前 10年内涨 了3倍以上 ，而 同期制造 、服务等其他行业 的人 范翕睿 ：自古道 “得 中原者得天下”，这里所指 的是得 均工资l0年内上涨不足50％!特别是在珠三角地区。这是因 中原人心者得天下。因此在人力资源市场上河南 占据了 “天 为大部分的民营、外资企业都是零星招工 ，并且没有工会组 时、地利、人和”，有人曾形象地说 ：“哪里有人力资源市场 ， 织 ，以至于员工的劳动价值不能得到真实的体现 ，使工人 哪里就有河南 ’，在这个肥沃的市场上做好富裕的人力资 的劳动权益得不到合法的保护。而用工单位方面 因为是零 源转移就业工作 ，无论是对求职者或者是用人单位都具有 星招工，以及 劳动合同法 的出台、工伤事故等一些其他 非常重要的意义，为了有效的利用这一天然优势，我们主要 的不确定 因素 ，又给用工单位带来了很大的风险、特别是在 采取 以下两点应 对措施 ：第一是在人力资源的开发上主要 这个经济寒冷的冬天，人工成本的增加对于公司来说是致 采取四个多元化发展 ，即员工的招聘渠道多元化、上班方式 命的打击 !这样的市场与环境使求职者和用工单位都迫切 多元化 、派遣途径多元化、对员工的报酬及奖励方法多元 需要有专业人力资源派遣 公司的存在。 化；第二是在人力资源储备上采取建立培训中心，重点做好 HRM：勾什么把 “相信 相成就 来作为，厶＼司发展的理 员工的素质教育培训，并开设多行业多技能的培训基地。 念，其意义何在? HRM：最“新 的商业和管理理念 是翰威特的优势所在， 范翕睿：这是我们经营和管理的理念，同时也是我们的 翰威特是如何与国际知名管理咨询公司合作并把那些最新 价值观 !因为劳务派遣不同于其他传统行业 ，它不仅仅是甲 的理念更全面、更优质、更专业的服务提供给各类客户? 乙双方的合作 ，而最少是甲乙丙三方 !这种关系更需要彼此 范翕睿 ：对于为客户提供最新的人力资源管理理念和 的信任和合作。因而我们始终把用工企业与员工的利益放 更全面、更优质、更专业的服务这个问题，我们主要通过HR P．19 【Focus焦 点 ] 专家小组及开设24zJ~时服务热线 ，为用户设计最佳服务方 的工作与环境。培训严格按 “新员工素质模型”进行，目标 案 ，实现一站式的专业化、现代化、信息化的跟踪服务，目前