人力资源价值计量模型研究.pdfVIP

摘要 摘 要 随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略 目标的关键因素，企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。虽然国内外 学者在人力资源会计领域已取得一定的理论成果，但人力资源价值难以计量成为 阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文针对人力资源价值计量模型进行研究， 具有一定的理论意义与实用价值。 本文在马克思劳动价值论、西方人力资本理论、要素分配论的指导下，立足 于高科技软件开发企业，设计出既能尊重传统会计原理，又能结合定性与定量分 析的人力资源群体价值与个人价值计量模型体系。具体从以下方面展开探讨： （1）针对国内外现有价值计量模型的不足之处提出了4 点改进思路：采用定 量与定性相结合的方法，以人力资源当期已投入成本和已实现价值作为新的计量 依据，并确定高级人力资源为个人价值计量的目标评估群。首先揭示组织中人力 资源群体对企业的真实贡献，然后再将群体价值以一定的规则分配给目标评估群， 从而确认个人价值；（2 ）分析人力资源的价值构成，提出新的群体价值计量思路： 采用历史成本法计量群体当期投入成本，并对李世聪教授提出的当期实现价值理 论从会计学角度进行了修正，更为科学地确定了群体当期新增贡献价值，从而构 建了全新的人力资源群体价值计量模型；（3 ）分析个人价值的影响因素及其关系， 提出新的个人价值计量思路：运用层次分析法获得目标评估群在群体当期新增价 值中的权重，确定高级人力资源当期所创造的贡献份额；基于岗位相对权重和个 人岗位绩效评估值这两个关键指标，将层次分析法和关联矩阵法结合起来，计算 个人贡献价值系数，确定某个体在目标评估群中的权重，从而构建了全新的人力 资源个人价值计量模型；（4 ）选取了一家人力资本含量较高的IT 公司，将所构建 的理论模型在该公司进行了实证检验，验证了模型体系在实务中的科学性与可操 作性，从而在一定程度上丰富了人力资源价值计量理论，推动了人力资源会计与 现行会计核算体系的接轨。 关键词：人力资源群体价值，人力资源个人价值，当期新增贡献价值， 人力资源贡献率，个人贡献价值系数 I Abstract Abstract With coming of the Knowledge Economy Era, human resource has been the critical factor that accelerates growth of economy and realizes strategic target of enterprises, the related people of business benefits require urgently to comprehend human resource value information. Now there are some theoretical results on human resource accounting, which were achieved by overseas and domestic scholars, but a significantly difficult problem to human resource accounting is the value measurement. The research of human resource value measure models of this paper has very important theoretical meaning and realistic significance. Under the guidance of Marxian labor valve theory and Occident human capital theory and element distribution theory, this