人才网站策划运营方案VIP

淄博人才网策划方案 【规划篇】 　　 　　在人才供求方面当前存在着以下两种情况： 　　 　　1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点应届毕业生表现的更为突出； 　　 　　2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高(一般通过面试，试用，而试用期一般为1-3个月)，短期内查看是否能承担本工作困难。 　　 　　由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度，影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下： 　　 一、发展自我特点 　　 　　1、企业有偿竞聘 　　 　　借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试，试用的费用。