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维普资讯 农四师振兴总厂扶贫帮困惠民安民 口 尹南 新疆生产建设兵 团农 四师振 化解 热点难 点问题 的又一项基 础 学等原 因陷入经济 困境 的职工家 兴总厂是一个 既新且老的企业。孤 性工作。该厂建立健全 了各项低保 庭 ，及 时为他们 申报临时救济金 ， 寡老人 、伤残病人等无劳动能力的 制度 ，规范了申报审批程序 ，做到 在逢年过节时给予慰问金 ，帮助他 人员有 300余人 ，企业政策性破 “四坚持”，即：坚持个人 申报制 ，坚 们度过难关。2006年 ，总厂发放慰 产后失业人员400余人。面对厂 持 “三榜”公开 ，坚持居委会 、中心 问救济金共计 72000元 ，大米 区流动人 口多、人员结构复杂 、分 两级会审制，坚持每周一次组织低 148袋 ，面粉 87袋 ，衣物 68件 。 布不均衡 ，社会矛盾多的现状 ，振 保户学习和参加公益性劳动。各基 发动全厂干部职工为贫困群众捐 兴总厂党委把政治稳定 、平安建设 层认真审查本单位 “低保”申请人 款 7295元 ，捐 助御 寒衣 物 175 纳入企业的总体规 划，以扶贫帮困 的收入情况，将符合基本条件的 申 件 ，在全厂范围内营造 了一个互 为突破 口，化解热点、难点，解决民 请人员上报厂 “低保 ”管理委 员会 帮 、互助 、互爱的 良好氛 围，增强了 生焦点，取得 了明显成效。 评审，并接受职工群众的监督。社 企业 的凝聚力，形成了干部用心、 为 了解决企业破产失业人员 区居委会还利用每月入户收卫生 群众顺心，家家户户共创平安、共 再就业问题，振兴总厂党委安排 一 费、水费的机会 ，对 巳享受 “低保” 建和谐的良好氛围。 名党委副书记专门负责社 区工作， 的人员进行复核 ， 过摸底调查， 对振兴总厂这样一个弱势群 积极与 四师劳动保 障部 门协商，争 对符合低保条件 的继续纳入保 障 体 占有较高比例 的单位 ，扶贫帮 困 取 了103个公益性 岗位 ，在企业 范围，对新增 申请人员经审核符合 是一项长期性、复杂性的工作。要 中开发 了维护厂 区环境和树木 的 条件的及 时纳入 ，对家庭 收入发生 将这项工作做好做实 ，就 必须有 一 保洁保绿 岗、照顾孤寡老人和护理 变化的及时增发、减发或停发保障 种长效机制来做保障。对此，振兴 伤残人员的托老助残 岗、看家护院 金 ，从而使享受低保 的人员有 “进 ” 总厂党委高度重视。一是在社 区建 维护居民区治安安全的保安岗等。 有 “出”，动态管理 。截止到 2006 立 “爱心慈善超市”，为特 困群体平 通过竞聘公益性 岗位，企业安置 了 年年底，全厂有 170余户 234人 价提供常用药品、生活用 品、大米、 一 批 “4050”人 员，成立 了保 洁保 享受到 了低保 ，企业 中的孤寡、病 面粉 、清油 、牛奶等 ，发放捐赠衣 绿工作 队、托老助残护理 队、治安 残 、智障人 员的基本 生活有 了保 物、棉被等生活用品。“爱心慈善超 巡逻联 防队。这批 “4050”人 员组 障。 市”的资金来源以社会捐助为主。 成的队伍 ，由社 区统一管理 ，从而 振兴 总厂通过 摸底 调查 ，为 超 市购进 的所 有物 品均按进价 提 把社 区的管理职能延伸到 了公益 单位职工建立 了家庭经济状况档 供给 困难群众，接收 的所有捐赠衣 性 、社会 性领域 ，为 营造 和谐稳 定 案 ，根据掌握 的情况有针对性地开 物均 由超市工作人