知识型企业人力资源能力增长导向与转型策略探讨.docVIP

知识型企业人力资源能力增长导向的转型策略探讨 ——以某信息服务型企业为例 管理学院工商管理（人力资源管理方向） 侯 亮 学号：2002041007 【摘要】本文是以知识产品型企业为主体，运用人力资源各模块对知识产品型企业实现由市场导向转为人力资源能力增长导向的顺利转型提供策略。包括了知识产品型企业的生命周期分析，并针对知识产品型企业其中的一种类型企业——信息服务型企业作为切入点，以某公司为实例，进行企业转型的策略探讨。 【关键词】知识产品型企业；信息服务型企业；市场导向；人力资源能力增长导向 【教师点评】该同学的选题具有一定的实践意义，并具新颖性，符合本科毕业论文要求；调研工作扎实，资料翔实，论文研究方法运用得当、正确，研究内容丰富并且充分、科学，切合选题要求。论文文字通顺、层次分明、结构清晰、逻辑性强，能够充分体现题意所在，结论正确，达到毕业论文水平要求，论文也体现了作者一定的研究能力。 (点评教师：刘军、教授) A Discussion on the Strategies of Changing Models of the Increasing-Orient of Human Resources Abilities over of the Knowledge-Depended Enterprises ——take a information service-depended enterprise as an example Hou Liang Human Resource Management, Dept.of Business Administration, College of Management Student Number： 2002041007 Abstract: The article bases on the knowledge-depended enterprises, and provides strategies using every modules of human resource management. It contains the lifecycle analysis of the knowledge-depended enterprises, and aims at the one type in the knowledge-depended enterprises, which are information service-depended enterprises. The article uses a enterprise as an example to discuss the strategies of changing models. Key words: knowledge-depended enterprises；information service-depended enterprises；market-orient； human resource-orient 一、知识型企业发展现状及问题提出 二十一世纪将是知识经济占主导地位的世纪。知识经济是以知识为基础的经济，也是以知识为主要产品与最重要的生产要素的经济。在高速发展的当今社会，像物质与能源一样，越来越被人们重视，无论是发达国家还是发展中国家，的生产与利用已经达到相当社会化的程度。特别是的产业化正成为服务发展的总体趋向，随着产业化范围的扩大和产业化程度的提高，应运而生，并在我国得到了空前的发展。本文查阅了大量的文献，包括书籍、期刊、网上文章和作者工作记录，了解了中外业的情况，分析了中国业的现状问题同时对进行了研究，提出业在解决问题，需要加强自身的，需要建立正确的观念，；根据上述分析，作者对中国业进行了，并中国业专题进行了学习和总结；最后作者介绍和分析了的案例，来对本文的研究进行实践和支撑。 图1 研究思路架构示意图 四、有关概念界定 1．知识型企业的概念 知识型企业，有的学者称之为后现代式企业或泛指高科技企业。以上三种说法都有其一定道理，但后现代式企业的说法过于抽象，知识型企业的说法更能体现这一类企业的本质。而事实上，现在学界基本上已逐渐接受知识型企业的说法。有学者认为，高科技企业“是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心经营内容的企业群体”。牛德生给知识型企业做了如下定义：知识型企业就是以知识经济为前提，从事知识和信息型产品的生产经营活动的经济组织。陶向南等人的描述指出了知识型企业的最核心部分：以追求创新为核心经营内容。牛德生的定义忽略了这一点，他只指出了知识型企业的表象特征。从事知识和信息型产品的生产经营活动是知识型企业的必要条件而不是充分条