企业员工代际划分及“新新人类”管理.pdfVIP

第 12卷第 1期 辽宁工业大学学报 社会科学版 Vo1．12。NO．1 2010年 2月 JournalofLiaoningUniversityofTechnology SocialScienceEdition Feb．2010 企业员工代际划分及 ‘新‘新人类管理 李向民，任宇石，吴志刚 辽宁工业大学 经济学院，辽宁 锦州 121001 摘 要：当前企业由于 “代沟”的存在，对企业人力资源管理形成了重要的挑战，也给企业的和谐发展带来 了困难。文章从对企业员工的代际划分入手，将企业员工划分为四代，并详细阐述每一代员工基于工作场合所具 有的时代特征。由于第一代员工逐渐退出，第四代员工即 “新新人类”将在企业的发展中占有举足轻重的地位， 文章针对如何有效管理 “新新人类”，发挥其优势提出了一些见解。 关键词：代际；人力资源管JE；新新人类 中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1674—327X 2010 01—0027—03 数十年前，“代沟 ”一词通常被用来描绘父母 到了新中国的和平盛世 。他们接受了正规的文化基 与子女问的冲突，今天 “代沟”则更多的出现在企 础课教育，同时还接受了 “政治是统帅，是灵魂” 业人力资源管理中。同一企业工作在一起的员工常 这一主流文化的引导，经历了大跃进、三年 自然灾 常会发现 由于 目标、期望及工作方式等方面的差异 害、文革、上山下乡这一特殊历史时期，从而形成 而难 以合作，管理者也常常发现企业新涌现出的年 了他们独有的特征 。他们是当今企业的中坚力量， 轻群体一 “新新人类 ”在管理和沟通上存在较大困 并分布在企业主要的领导和管理岗位。 难。本文首先对企业员工进行代际划分，然后着重 三 第三代员工，指 1966~I978年出生的员工 分析对第四代员工一 “新新人类 ”的管理。 这一代人多出生于 “文革 ”时期，由于社会政 治气氛的逐渐淡化和宽松，社会生活从一元化向多 一 、 当前企业员工代际的划分 元化发展，他们主要是在社会转型中渡过了自己的 通常来说，代际不仅具有 自然属性，还有社会 中小学教育。由于当时国家未抓计划生育，他们多 属性，即代际的划分除了考虑年龄段的差异外，还 是兄妹 2—3人，因此考取大学压力较大。他们先后 应考虑社会化背景、价值 目标、行为方式和观念， 经历了改革开放、建设社会主义市场经济和 自主择 结合我 国企业员工的实际情况，本文将其划分为四 业，2O世纪 9O年代初期开始 ，他们在各行各业中 代，如表 1所示 。 崭露头角，并逐步在一些领导和管理岗位任职 。 一 第一代员工，指 1949年以前出生的员工 四 第四代员工，指 1979以后出生的员工 这一代人在新中国成立以前出生，现在 已经 60 1978年l2月党的十一届三 中全会重新确立 了 多岁了。通常来说 ，他们对 旧社会所造成 的生活流 马克思主义的正确路线 ，这一代人是在改革开放政 离之苦和帝国主义的侵略有着深刻的体验，并经历 策之后出生的 “新新人类 ”，他们从出生之 日起就 了新中国成立、社会主义改造、文革等重大事件。 幸运地赶上了新中国成立以来最稳定的、巨大而深 由于年龄原因，他们在当前企业中所 占比例很少， 刻的改革和发展的黄金时期。由于 “计划生育”