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促进创新绩效的网络组织治理研究 常 涛, 杨榴晶 （山西大学经济与工商管理学院，山西 太原，030006） 摘 要： 探讨网络组织结构及其治理机制对企业创新绩效的影响，并通过调查问卷，对提出的理论假设进行实证检验。结果 表明，网络密度、联系强度、稳定性、居间性和资源丰富程度等网络组织结构特征变量对企业创新绩效有正向影响， 信任机制、声誉机制、学习机制、协调机制和激励约束机制等治理机制对企业创新绩效均有正向影响。最后，进一 步对如何有效治理网络组织提出了对策建议。 关键词：网络组织；网络结构；治理机制；创新绩效 中图分类号：F270 文献标识码：A 1 引言 理提供有益的理论指导。 以信息技术和经济全球化为基础的新经济 2 研究理论与假设 下，随着不断变化的市场需求、日益激烈的市 场竞争、日新月异的技术进步，企业只有不断 2.1 网络组织结构与创新绩效之间的关系 创新才能得以生存和发展。但是，仅凭单个企 研究表明，评估网络结构对创新绩效影响 业的自身资源和能力已无法适应这些外部环境 的间接方式需要进入网络内部，评估网络位置 [3] 的快速变化，因此，企业之间的依赖性日趋加 对每个参与者创新绩效的影响 。在社会网络分 强，联结企业间合作关系的网络组织正日益成 析中，往往按照分析层次分为单一节点层次、 [4] 为现代企业有效应对外部环境变化、提升创新 节点间的关系层次和网络整体层次 。本文将主 能力的重要组织模式。然而，由于网络组织中 要关注节点层次和节点间关系层次的网络结构 成员之间利益关系的复杂性，往往会发生利益 变量，如网络密度、联系强度、节点度、稳定 冲突，这将会严重危害整个网络的健康发展， 性、网络资源丰富程度等。 对企业的创新发展起到负面影响。因此，网络 （1）网络密度对企业创新绩效的影响作用 组织的创新效应不会自然发生，只有对网络组 网络密度是指网络内实际存在的联系数量 织加以有效治理，才能充分发挥其效能。 占到可能联系数量的比例。当组织网络的密度 通过文献回顾，我们发现，虽然已有学者 较高时，将会促进网络内更多企业成员间的业 开始对网络组织治理问题展开研究[1][2]，但是， 务联系，从而缩短信息传递的时间与空间，导 研究网络组织治理与创新绩效之间关系的文献 致信息与资源在网络组织内的快速流动。这种 很少，且现有文献也多限于理论研究，实证研 快速的信息流动将会促进企业成员间的信息共 究并不多见。为此，我们试图通过理论研究， 享，产生边际收益递增的网络效应、显性和隐 [5] 从网络组织结构及其治理机制两个方面来探讨 性知识的螺旋式转化，从而导致知识创新 。因 对企业创新绩效的影响作用。然后，通过实证 此，提出以下假设： 进行检验，以期为促进创新绩效的网络组织治 H1 ：网络密度对企业创新绩效有正向的影响