山东省临床药师制示范病区创建活动方案.docVIP

山东省临床药师制示范病区创建活动方案 为贯彻落实《医疗机构药事管理规定》，推动医疗机构建立临床药师制度，充分发挥临床药师作用，全面提高医疗机构临床合理用药水平，在总结前期临床药师制试点工作经验的基础上，结合当前临床药师管理工作实际，制定本方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，按照国家和我省公立医院改革试点工作的总体部署，指导、推动医疗机构坚持“以病人为中心”，加强临床药师制建设，规范临床药师服务，充分发挥药师作用，促进临床合理用药, 全面提高医疗质量，保障患者医疗安全，控制医疗费用，努力为人民群众提供优质、方便、价廉的医疗服务。 二、工作目标 通过开展全省临床药师制示范病区创建活动，争取利用2年的时间，在全省二级以上医疗机构普遍建立临床药师制。在全省创建不少于100个临床药师制示范病区，其中三级综合医院不少于60个，每个三级综合性医院至少1个；二级综合医院不少于50个，每个市不少于3个；专科医院参照创建标准积极开展创建活动。在总结临床药师制示范病区创建活动经验的基础上，进一步推动建设“全省临床药师制示范医院”。 三、活动范围 全省二级以上医院，重点是二级以上综合、专科医院。 四、组织领导 ㈠省卫生厅成立山东省临床药师制示范病区创建活动领导小组（附件1），负责全省临床药师制示范病区创建活动的组织、领导工作。领导小组下设办公室和专家委员会（附件2），负责临床药师制示范病区标准制定、创建工作指导、示范病区评比及其他日常事务性工作。 ㈡市级卫生行政部门成立本辖区内的创建活动领导组织和专家委员会，负责本辖区内创建活动实施方案并组织实施。 ㈢二级以上医疗机构成立创建工作领导小组，实行院长负责制，医务、药学、临床等相关部门负责人组成。医院的医务部门应作为创建活动的牵头部门。 五、活动内容 卫生行政部门认真贯彻落实《医疗机构药事管理规定》、《抗菌药物临床应用管理办法》和《处方管理办法》等有关规定，制定完善临床药师管理相关制度，组织开展临床药师制示范病区创建活动；医疗机构按照标准积极创建临床药师制示范病区。重点做好以下几项工作： ㈠制定、完善临床药师管理相关制度 1、省卫生厅结合卫生部有关要求，制定完善全省临床药师管理的相关制度，明确临床药师的配备标准、准入退出标准、工作制度、工作程序、考核管理原则等，加强对临床药师的管理。 2、省卫生厅制定《山东省临床药师制示范病区创建活动评估标准》（附件3），各级卫生行政部门按照标准只升不降的原则制定本辖区内临床药师制示范病区创建标准。 ㈡高度重视临床药师制度建设 1、医疗机构高度重视临床药师制度建设，加强组织领导，强化部门协作，建立激励机制，整合有关资源，为切实落实临床药师制提供工作条件和保障。 2、医疗机构积极开展临床药师制示范病区创建工作，完善、落实部门职责，明确工作目标，营造良好工作氛围，落实工作要求。 ㈢建立健全临床药师规章制度 1、医疗机构建立健全临床药师工作制度，并将其纳入医院核心医疗工作制度体系。 2、医疗机构临床药师实行病区责任制，明确岗位职责、服务项目、工作标准等，并建立相应的工作记录。 3、将临床药师工作纳入院务公开内容，向患者和社会公开。 ㈣落实临床药师工作职责 1、临床药师全程参与临床药物治疗工作。 2、临床药师将“以病人为中心”的理念融入到对患者的药学服务中，加强与患者的交流，为患者提供体现人文关怀的药学技术服务。 3、医疗机构不断丰富和拓展临床药师对患者的药学服务方式和内容，使得药学服务持续化、全程化，促进临床药师服务工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。 ㈤促进临床药师队伍建设 1、省卫生厅启动省内临床药师培训工作，为全省二级以上医疗机构培养临床药师，经考核合格后，由省卫生厅统一颁发省内临床药师岗位证书。 2、医院采取有效措施充实一线临床药师队伍，保证临床药师岗位配置。全院临床药师人数与床位比不低于0.6/100床位，创建病区配备临床药师1人以上。 3、医院重视临床药师队伍建设，保障并鼓励药师接受临床药师岗位培训和继续医药学教育，促进临床药师提高实际工作能力。 ㈥建立健全临床药师考核制度 1、卫生行政部门建立健全临床药师工作评价体系，把对临床药师工作的评价纳入医院医疗质量评价体系中，作为医院评审等医院管理综合评价的重要内容。 2、医疗机构建立完善对临床药师的评价制度，定期开展考核，并将考核结果作为医疗团队、药学部门的综合实力评价和绩效考核的重要内容。 3、卫生行政部门和医疗机构在对临床药师制进行评价时，应引入患者和社会参与评价的机制。 六、实施步骤 全省临床药师制示范病区创建活动暂定2年，分为3个阶段。 ㈠筹备阶段（2012年8-12月） 1、省卫生厅制定工作方案，部署创建工作，召开启动会议，开展全省临床药师工作现状调研； 2、各市、各单位