基于团队过程的高层梯队特征与企业绩效的关系研究框架.pdfVIP

第 13卷 第5期 科 技 与 管 理 Vo1．13 No．5 2011年 9月 Science-Technology and Management Sep．，2011 文章编号 ：10o8—7133(2011)05—0070—04 基于团队过程的高层梯队特征与企业绩效的 关系研究框架 陈悦明， 葛玉辉 ， 宋志强 (上海理S-大学 管理学院，上海 200093) 摘要：针对董事会与高管团队研究相互割裂的现状，将两大主体整合到高层梯队的框架下，通过明晰高层梯 队的概念内涵，对高层梯队的相关研究进行了评述，针对传统研究的不足，从董事会与TMT的截面互动关 系、高层梯队的隐性特征的内部动态过程及高层梯队断层的影响机制3个方面提出基于团队过程的高层梯 队特征与企业绩效关系的研究框架。 关键词：高层梯队；董事会；高管团队；企业绩效 中图分类号