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信州区财政局开展风险岗位廉能管理工作汇报 为了认真贯彻落实区委、区政府《关于在全区开展风险岗位廉能管理工作的意见》，我局开展风险岗位廉能管理工作在区纪委指导下，高度重视、精心组织、周密部署、扎实有序推进，注重实效，突出特色，紧紧抓住“查找、防控、监督”等关键环节，有效识别工作中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉能风险，取得了阶段性进展。现就我局开展工作情况汇报如下。 统一思想，组织实施 我局高度重视岗位廉能管理工作，及时制定《信州区财政局关于开展风险岗位廉能管理工作实施方案》，明确了此项工作指导思想、目标任务、方法步骤、工作要求。并召开动员大会，宣读了《信州区财政局开展风险岗位廉能管理工作实施方案》。为确保该项工作落到实处，局党组高度重视，成立了以党组书记为组长，局党组副书记为第一副组长、其他班子成员为副组长，局各科室负责人为成员的工作领导小组。并下设办公室，全面负责我局风险岗位廉能管理工作的组织、指导、协调、检查等工作。领导小组定期听取工作进展汇报，搞好督促检查，研究分析问题，提出加强和改进工作的意见措施，领导小组办公室对《岗位和科室风险廉能风险点查找和防控措施表》填写进行了详细的讲解说明。随后党组书记吕晓萍就此项工作的重大意义给大家进行了讲解，使广大干部职工牢固树立廉政意识、风险意识、和责任意识。会议的召开，标志着信州区财政系统风险岗位廉能管理工作全面启动，我们将分五个环节进行实施，即开展风险教育、查找廉政风险、风险等级评定、制定防控措施、完善工作制度。以各科室、各个岗位为单位，以岗位职责、工作效率、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面为重点，采取自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审等形式，分类查找腐败风险点，有针对性制定防控措施，确保全区财政系统干部不出问题，少犯错误，把风险的口袋越扎越紧。 二、加强教育，提高认识 为开展好风险岗位廉能管理工作，进一步加强对全局党员、干部廉政风险教育，切实增强风险岗位廉能管理工作的效果，我局结合财政工作的新形势、新任务，充分利用宣传栏宣传岗位风险廉能工作等形式，以及在办公场所走廊挂廉政警句格言，使干部职工时时见提醒、处处受教育。通过专题讲座、观看警示教育片和涉案事例的解读，精算“腐败账”与“廉洁账”加大学习教育力度，把日常警示教育和重点时段整治有机结合起来，使全体干职工在学习过程中心灵有所触动，思考问题时观念逐步更新，思想趋于统一，使全局上下充分认识到构建廉能风险防控机制的必要性和重要性，从而激发干职工积极参与的意识，形成强大的工作合力。 三、查找风险，落实防控 查找廉能风险过程中，我们要求每一个干职工对照工作职责，按岗位职责、工作效率、业务流程、制度机制、外部环境可能产生腐败的工作环节逐项查找。廉能风险点查找是开展风险岗位廉能管理规范工作的重点和难点。通过人人填报《廉能管理风险识别防控表》查找风险点。主要采取五种形式，一是自己找。结合自身工作实际，对照岗位职责、廉政职责，业务流程制度机制、外部环境五项内容查找风险点；二是群众提。通过干部职工会议或开展谈心活动、征求意见的基础上查找风险点；三是互相查。以单位、科室为主，集中组织干部职工相互查找单位、科室和个人存在的风险点；四是领导点。按照分级管理原则，由主要领导、分管领导、科室负责人指出存在风险点，避免出现自身认识不到位而造成查找的风险点不全面和不准确；五是组织评。对查找出来的风险点经群众民主评议、本单位风险岗位廉能管理工作领导小组审核通过。通过五项内容的查找，全局共有个人风险廉能岗位148个，其中一级风险岗位98个，二级32个，三级18个。岗位职责、工作效率、业务流程、制度机制、外部环境内容共查到风险点740个，其中一级490个，二级160个，三级90个。共制定防控措施740个。通过科室排查，全局共有14个科室、9个财政所，其中一级风险单位17个，二级4个，三级2个。共查出风险点134个，其中一级62个，二级48个，三级24个。共制定防控措施134个。通过查找行政许可与审批、公共资源配置、资金管理、干部人事管理、行政执法等重点岗位和关键环节的风险点，全局理出行政权力28项，其中：一级行政权力12项，二级行政权力10项，三级行政权力6项，单位行政权力均纳入风险监控；确定风险点72个，其中：A级风险点34个，B级风险点26个，c级风险点12个 四、完善机制，规范运行 为进一步完善风险岗位廉能管理工作，一是进一步理顺职能、明确职权、落实责任、加强沟通，制定科学合理、高效有序、可行管用、操作方便、运行规范的工作流程。二是开展以人为点，以程序为线，以制度为面环环相扣的廉政风险防控体系建设。切实加强领导，认真组织实施，并继续落实以下四个方面工作： 1、给制一张图表。绘制风险岗位廉能管理工作图表，将查找出的科室的风险点、风险等级、风险责任、防控措