论劳资合作博弈中利益帕累托改进[J].docVIP

论劳资合作博弈中利益的帕累托改进 ── 基于“和谐劳动关系”的分析视角 吕景春＊ 利益一体是计划经济时代政治化和行政化的劳动关系的基本表征，利益协调则是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。因此，和谐劳动关系能否建立，首先取决于劳资双方利益的协调以及协调的程度如何（包括内部的自行协调和外部相关力量的制衡）。然而，在中国经济体制由计划经济向市场经济转型、经济结构由二元经济向一元经济转型的过程中，特别是随着非公有制经济的发展和壮大，传统计划经济体制下那种单一的劳动关系被以市场为导向的、更为复杂的劳动关系所代替，在这个转型期内，劳资双方的利益冲突更为直接和尖锐[1](P82-90)[2](P19-39)。那么，如何妥善处理好劳资双方的利益平衡，进而构造和谐稳定的劳动关系，就成为我们在这个转型期内社会经济生活中的一个重要课题，更是和谐社会建设进程中的一个基础性的、关键性的环节。 一、和谐劳动关系建设与劳资合作的动因 从劳资博弈的过程来看，劳资“合作”是劳动关系和谐的基本前提，劳动关系和谐只能是劳资合作所产生的一种可能性结果，而劳资双方利益的帕累托改进则是双方能够产生合作的基本动因，正是由于劳资双方“合作博弈”中利益的帕累托改进，才能使劳动关系的和谐与稳定运行成为一种可能[3](P80-82)。其实，“和谐劳动关系”作为一个有待建构和发展的过程和目标，恰恰反映和显示出处于转型期的中国劳动关系尚存在不少不够和谐之处，有的问题甚至还比较突出。大量事实表明，目前劳动关系领域内存在的劳动争议甚至发生激烈的劳资冲突等不和谐现象，正是改革深入到如今这个关键时期社会矛盾增多的一种表现。因此，我们不得不面对的一个问题，或者说一个困扰我们的难题是：到底什么才是和谐的劳动关系？劳动关系和谐的判断标准又是什么？它是一个主观标准抑或是一个客观标准？这些问题能否正确回答或回答得基本符合实际，直接牵涉到我们能否从理性的高度以及从根本上认识和谐劳动关系的本质内涵，并能透过这样一些本质进一步厘清思路，拓展分析视野，从而找到发展、构建和谐劳动关系的现实路径。因而，这是一项重要而又带有基础性的工作。 二、劳资“合作博弈”过程中双方利益的帕累托改进 （一）劳资双方的合作效应 实际上，劳资双方“合作博弈”之所以能够发生，很大程度上在于合作能够导致劳资双方利益的帕累托改进。这里所讲的劳资双方利益的帕累托改进，是指在至少不降低劳资双方各自利益前提下的双方整体利益的增进。通俗而言，就是“为己利他”，就是利己不损人。劳资双方利益的帕累托改进是劳资双方产生合作的基本动因，其效应可用下图（图1）表示： 图1中，横轴表示劳方（L）的收益，纵轴表示资方（K）的收益。lk是现行市场条件或制度条件下企业的收益可能性边界；OE表示平均收益线；S为现状收益空间分布点，由S点到直角扇形SGF中的任何一点均为劳资双方收益的帕累托改进轨迹。如从S到M，它表示资方（K）收益增加得多，劳方（L）收益增加得少，轨迹逐渐远离平均收益线OE，说明劳资双方收益的差距在逐渐扩大，但仍然是在不降低任何一方收益前提下的劳资双方收益的改进，所以仍是帕累托改进；又如从S到N，它表示劳方（L）收益增加得多，资方（K）收益增加得少。轨迹逐渐接近平均收益线，说明劳资双方的收益差距在逐渐缩小。当然也是不降低任何一方收益的前提下的劳资双方利益改进，即帕累托改进。这种劳资双方收益的帕累托改进就构成了劳资合作的基本动因。 （二）劳资博弈合作偏好程度分析 劳资双方之所以要合作，是因为合作能够增进劳资双方各自的利益，前文中我们已经对此作了分析。然而，对于其中的某一方来说，它与对方合作偏好或合作愿望的强烈程度，与它在合作过程中的预期纯收益成正比，预期纯收益越大，其合作的愿望就越强烈；预期纯收益越小，合作的愿望也就越小。因此，某一方与对方进行合作的偏好程度，等于它在合作中的预期纯收益与双方合作总的预期纯收益之比。用公式表示就是： ① 或 ② ①式中pL为劳方的合作偏好；②式中pK为资方的合作偏好。其中，p表示合作偏好程度；LER表示劳方的预期纯收益；KER表示资方的预期纯收益；TER表示劳资合作所产生的总预期纯收益。 实际上，劳资双方的“合作博弈”既有可能使双方获得均等的利益，又有可能使一方利益大些，另一方利益小些，但不论怎样，由于劳资双方“合作博弈”中利益的帕累托改进，都不会使任何一方的利益受损。否则，劳资双方之间的合作便不可能形成或保持长久、和谐与稳定。 再回到图1中，我们可以看到，虽然从S到M和从S到N都是劳资双方利益的帕累托改进，但前者扩大了双方的利益差距，可称之为发散的帕累托改进；后者则缩小了差距，可称其为收敛的帕累托改进。由于S这个现状利益空间分布点靠近资方，表明资方收益积累多，劳方收益积累少，