第四章 劳动关系历史发展暨经济全球化与国际劳工标准.pptVIP

第一节 劳动关系的历史发展 一 历史阶段 技术革命 1 早期工业化时代：18C中叶——19C中叶 2 管理时代：19C中叶——20C初 3 冲突制度化阶段：两次世界大战期间 4 成熟阶段：二战后——20C80D 5 新阶段：20C80D至今 二 各时期劳动关系特征比较 三 劳动关系发展的规律 1 劳动关系发展状况与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的发展 2 从总体上讲，劳动关系是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的。 四 我国劳动关系的转型 （一）计划经济体制下劳动关系的基本特征 1 类型的单一性； 2 内容的国家计划性； 3 运行规则的行政性； 4 主体利益的一体性 （二）转型中劳动关系的特征 1 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 2 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存； 3 劳动力市场配置机制和行政配置机制并存； 4 劳动关系调整的法律规范尚不健全； 5 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 （三）我国劳动关系发展趋势 1 主体利益明晰化 2 形成的合同化 3 运行的市场化 4 规范的法制化 第二节 经济全球化与国际劳工标准 一 经济全球化的内涵 1 IMF《世界经济展望》：是指跨国商品与服务交易及国际资本流动规模和形式的增加，以及技术广泛迅速传播，使世界各国经济的相互依赖性增强。 2 资本国际化是其动力源 3 跨国公司是其主要载体和推动者 是资本主义经济体系和规则对全球的征服与统一 二 经济全球化对劳动关系格局的影响 1 打破了劳资关系的均衡态势，强资本弱劳工的格局日益明显 2 工会组织及集体谈判受到挑战 3 政府在劳动关系中失去了公正的立场 三 国际劳工标准的含义 劳动者权益保护的基本标准，立法层面有： 1 国际劳工组织的劳工立法 2 非国际劳工组织的劳工立法 （1）联合国 （2）WTO 智慧：理念 1 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 2 任何地方的贫困对一切地方的繁荣构成威胁 3 言论自由和结社自由是不断进步的必要条件 四 国际劳工标准的推行 ILO立法 WTO“社会条款” SA8000标准 TC的生产守则 （四） 公约的类型 监督机制： 1 核心劳工公约：8个 2 优先性劳工公约：4个 3一般性劳工公约 1 基本劳工公约 理事会确认的，不论经济发展水平、是否批准，为保护工作中的人权应遵守的最基本的劳工标准： 1948：《结社自由和保障组织权利公约》（87号） 1949：《组织权利和集体谈判权利公约》 （98号） 1930：《强迫劳动公约》 （29号） 1957：《废除强迫劳动公约》 （105号） 1973：《最低年龄公约》 （138号） 1999：《最恶劣形式童工劳动公约 》 （182号） 1951：《同酬公约》 （100号）1958：《就业和职业歧视公约》 （111号） 2 优先性国际劳工公约 劳动制度与政策的主要方面，各国应特别重视： 1 1947：《劳动监察公约》（81号） 2 1964：《就业政策公约》（122号） 3 1969：《（农业）劳动监察公约》（129号） 4 1976：《（国际劳工标准）三方协商公约》（144号 3 一般性国际劳工公约 （1）内容广泛 （2）随着社会经济进步与发展，逐渐丰富和扩展： 二战前：最低工资等劳工权益 二战后：维护基本人权 上世纪90年代后：经济全球化的社会层面问题 ILO认为，应对经济全球化的三大社会政策支柱为： A 教育与培训 B 社会保护政策 C 社会对话机制 八 跨国公司的生产守则 是指跨国公司制定的或借用包括跨国公司、工会组织、消费者组织、非政府组织、人权组织在内的多边机构和行业协会制定的有一定约束力的关于劳动与环境的规则， 即规定在生产经营过程中，跨国公司、跨国公司所有子公司及跨国公司的供货商、承包商等都必须遵守的一定的劳动标准和环境标准。 对于不遵守该守则的供货商和承包商，公司将取消与他的订单 第三节 国际劳工标准对中国劳动关系调整的意义 一 国际劳工标准对中国劳动立法的影响 1 历史考察 2 现实要求 三 参照国际劳工标准完善中国劳动立法 （一） 参照核心劳工标准，丰富《劳动法》劳工权益保障的内容 1 组织权和集体谈判权 2 不得强迫劳动 3 平等就业和非歧视原则 4 未成年工的保护 （二） 优先劳工标准的借鉴作用 1 劳工政策的原则和出发点是追求社会公平 2 发挥政府的主导作用，完善三方协商机制 3 建立和完善劳动保障监察制度 （三） 一般性国际劳工标准借鉴