企业员工工作不安全感与组织承诺的_省略_研究_以心理契约破坏感为中介变量_胡三嫚.pdfVIP

2012 8 ( 500 ) Aug． ，2012 年 第 期 总第 期 · Vol． 34 No． 08 工商管理 人力资源管理 企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究* ——— 以心理契约破坏感为中介变量 胡三嫚 ( ， 362021) 华侨大学工商管理学院 福建 泉州 : 内容提要 本文旨在考察工作不安全感对组织承诺的影响过程中的心理契约破坏感的中介机 。 398 ， ， 制 本文对来自企业的 个有效调查样本 采用层级回归法和中介效应检验程序 获得了如下研 :(1) ， 、 、 究结果 在工作不安全感的五个分维度中 工作丧失不安全感 薪酬晋升不安全感 人际关系不 ， ， 安全感均对组织承诺不具有显著影响 但工作执行不安全感对组织承诺具有负向影响 过度竞争 不安全感对组织承诺则具有正向影响;(2)心理契约破坏感对组织承诺具有负向影响;(3)心理契 ， 约破坏感在工作执行不安全感和组织承诺间起到部分中介作用 而在过度竞争不安全感和组织承 。 ， 诺间则起到完全中介作用 最后 研究结合以上研究结果和心理契约理论与可雇佣性理论阐发了 相关管理启示。 : ; ; ; 关键词 工作不安全感 组织承诺 心理契约破坏感 中介效应 中图分类号:C936 文献标志码:A 文章编号:1002—5766 (20 12)08—0 105—09 过实证研究的方式着重考察工作不安全感不同维 、 一 引言 度对员工组织承诺的影响效应以及心理契约破坏 30 ， ， 多年来 技术的快速变革以及日益激烈的全 感的中介机制 从而为企业有效管理员工的不安全 。 ， 球化竞争导致组织环境发生着剧烈的变化 与之 感心态 切实提升员工的工作积极性并维护和谐的 ， 。 相伴随 员工的工作性质甚至个人生活也不可避免 劳动关系提出科学的管理建议 ， 地受到剧烈影响 不断增长着一种对工作以及整体 (Sverke ，Hellgren ＆ 、 未来发展缺乏安全的感受 二 文献回顾与研究假设 Nswall ，2002)。 ， 1、 研究表明 不论员工是否当下正面 工作不安全感的概念与维度 ， 临着组织变革的威胁