劳动关系2010-6.pdfVIP

•政府的政治理念对政府的劳动关 系政策和实践会产生重大影响。 本章重点 •政府在劳动关系中的角色 •政府与劳动关系理论 •政府劳动关系战略 政府的作用 政府的角色 政府的作用 有权修改劳动关系的各项制度 第三方管理者 在劳动关系中 直接或间接控制公共部门（控制就业） 具有特殊作用 制造宏观环境 政府不可替代，是劳动关系 中各项规则的制定者 政府的角色 Roles Operation Attitude Protector 劳动合同、标准等 积极主动 Promoter 集体谈判 中立不干预 争议处理 Peace-maker 中立不干预 职业培训、HR规划 Planner 积极主动 Public sector 公共事业 合法化、企业化、 employer 民主化 新保守主义政府理论 管理主义政府理论 正统多元主义政府理论 自由改革主义政府理论 激进主义政府理论 理论名称 理 论 观 点 政府是 “守夜人”；反对劳动与就业立法 新保守主义 主张市场调节；最有影响的公共选择理论 管理主义 政府应该促进劳资双方合作,强调秩序与稳定 正统多元主 政府适度干预经济活动,平衡劳资双方利益冲突,并 义 为劳动关系创造一个公平的外部环境 自由改革主 精英是社会的最高阶层, 国家是由精英统治的. 义 在劳动关系方面存在分歧 P 155 政府是资产阶级的工具,维护资产阶级的利益,所以, 激进主义 工会应将力量转向政治舞台,寻求执政党的支持 模型框架 劳动关系模式 政府劳动关系实践 模型框架 政治理念 劳动关系模式 政治行为 市场个人主义 自由放任主义 自由集体主义 谈判社团主义 市场管制 国家社团主义 社团主义 社会正义 中央集权主义 产业冲突 工会战略 管理方战略 劳动关系模式 市场个人主义 自由集体主