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图书馆女性馆员职业发展的障碍及对策* 刘莉莎，李作化，黄立冬 （湘南学院图书馆 湖南 郴州 423000） [摘要] 图书馆女性馆员职业发展的障碍主要来源于传统文化、女性特殊的生理与心理因素、新技术发展所带来的压力等。本文提出了女性馆员职业发展的对策，大家都来关爱女性馆员的成长，让她们在和谐宽松的工作环境中提高自身工作的积极性和创造性，从而进一步提高图书馆工作质量与科研水平。 [关键词] 女性馆员；职业发展；图书馆 [中图法分类号] G251.6 Library woman librarian’s career development barrier and countermeasure [Abstract] The library woman librarian’s career development barrier for the most part is from the traditional culture, womans special physiology and the psychological factor, the new technological development brings and so on. This article proposed the woman librarian career developments countermeasure. Everybody shows loving concern the feminine librarians growth, lets them enhance own work in the harmonious loose working conditions the enthusiasm and the creativity. Thus further improves the library work quality and the scientific research level. [Key words] Woman librarian; Career development; Library 据不完全统计，图书馆界女性馆员的比例普遍在60%-80%之间，甚至更高，作者所在单位女性馆员大约占四分之三。大多数女性馆员都具有较高的职业道德风尚，她们情感丰富，心思细腻，性格温和，善解人意，在图书馆平凡的工作岗位上，女性馆员是图书馆里一道靓丽的风景线[1]。女性馆员在家庭与事业中身兼数职，所承受的压力比男性大得多，她们常常陷入矛盾和困惑之中，这严重影响了她们的日常工作和身心健康，阻碍了她们职业的正常发展。因此，了解女性馆员的职业压力，为其提供合理的职业发展对策，具有十分重要的现实意义。 1图书馆女性馆员职业发展的障碍分析 图书馆女性馆员职业发展的障碍主要来源于传统文化、女性特殊的生理与心理因素、职业倦怠心理和新技术发展所带来的压力等。 1.1 传统文化的影响 传统性别观念引发了图书馆女性馆员的双重角色冲突。随着社会的发展，女性馆员自身的思想素质不断提高，特别是作为社会个体的主体意识不断增强，但是中国几千年封建文化的沉淀，“男尊女卑”的传统观念及“男主外女主内”的传统家庭模式等仍深深影响着当今的社会，这些仍未得到明显改变，使得女性馆员在潜意识中并不能完全摆脱传统性别观念的束缚。在女性迈出家门，走向杜会，成为社会角色的同时，如何正确地扮演好家庭角色，始终困扰着一部分女性。在这种观念的支配下，女性馆员一方面要演好社会职业女性角色，又要尽到家庭主妇和母亲的义务。由于这种沉重负担及女性天生的母性使然，在家庭事业的选择中，多少影响到了女性馆员的职业发展，以致错过教育、培训、提拔的机会，甚至于使得有所成就的女性馆员放弃了对图书馆事业的追求[2]。 1.2 女性的生理因素影响 女性的生理特点决定了她们必须承担生育、哺乳等人类自身繁衍的重任，这对图书馆女性馆员的工作和学习都带来了不利的影响。生育过程是一个漫长的过程，在此期间女性馆员的工作和学习基本上处于停顿和半停顿的状态，可能造成女性馆员没有精力学习，知识的更新跟不上节奏，使得女性馆员与男性馆员在业务及科研能力方面的差距扩大，所以图书馆女性馆员在职务及高级职称上明显落后于男性馆员。随着年龄增长，女性馆员又面临着女性特有的生理疾病的困扰，如更年期对女性馆员的影响，使得她们工作精力不足，不能很好地完成工作。 1.3 女性心理因素的影响 女性遇到挫折意志不够坚强，这也制约着图书馆女性馆员的发展。当她们面对着工作或业务上的辛苦却不被认可时，工作与家庭产生矛盾时，评职称因性别而受到限制时，同事之间关系产生问题时，有些意志不够坚强的女性馆员往往产生很大的心理障碍而不能排解，这对她们的工作与业务都产生极大消极影响，使得她