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2017-08-30 发布于重庆
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高能激励下的团队管理困境及其化解.pdf

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高能激励下的团队管理困境及其化解.pdf

第29卷第4期科学管理研究 V01．29No．4 2011年8月 SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCH Aug．2011 文章编号：l004—115X{2011)04—0087一05 高能激励下的团队管理困境及其化解张良1，吴涛2 (1．泸州老窖股份有限公司博士后工作站，四川泸州646000； 2．西南财经大学博士后流动站，四川成都 610074) 摘要：主流经济学将团队组织的效率优势归结于其成员之间的分工合作，而团队成员行为中的“自利”特征又将促使他们之间合作困境的产生。典型案例分析表明，。计件工资制”式的高能激励将强化团队组织成员行为中的。自利”特征，并最终导致团队组织效率的损失和组织的解体。而以“公平裁决”与“差异化激励”相结合的机制将有助于团队管理困境的化解。关键词：化解l高能激励I团队管理困境中圈分类号：C936文献标识码：A The ofcommunicationCaused Removingplight by inthe high--energyexcitingOrganization ZHANG Tao Liang．WU WorkstationofLuzhou Luzhou (1．Postdoctoral LaojiaoCO．。LTD-Sichuan646000，China； ZP0曲h知咖Workstationof of硒撇and s0删瑚咖University Ec姗蛐．SichtmQ岫610074．(列tna) Abstract：Mainstreambelievethatthe of fromthedivisionandco— efficiency--advantagesorganizationoriginate ofits self--interestcharacteristicswill The of operationmembers．however，The promptplightcooperation．Typi- calcaseshowedthat incentiveswould theselffeatureoftheirmembers．and piecework--type strengthen eventually leadtOthe1088of andthe of combinationof“Fairdecision”and“Differ- efficiencydisintegrationorganizations．yet．A entiatedmotivation”mechanismswill relievethe ofcommunicatmnbetween help plight members． Keywords：Removing；High--energyexciting；Communication--Plight 在其它学者对团队组织所具有的效率优势进行分析 1 问题的提出的基础之上的。古典经济学的创始人亚当·斯密