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维普资讯 芷 业 文 化 关于和谐场的建立 孙 瑾 卢黎歌 (西安交通大学人文学院 710049) 摘 要：场是普遍存在的，任何一个事物，都有 自己的场。本文通过对场的特征的阐释，用场的科学思想剖析当前文化建设中存在 不和谐冲突的地方，明确指出在文化构建中应充分考虑形成的文化场与 自然场、社会场、员工身心场的和谐统一。对构建和谐企业 文化具有重要 的现实意义。 关键词：场论 企业文化 自工业革命以来，从泰罗到赫茨伯格，从马斯洛需求理论到现 要考虑文化系统开放性特征，对其产生影响的内外部主要场进行 代的以人为本，以及企业文化的产生可以看到，企业文化是现代柔 分析。并且，场都有其边界，从而使场显示出相对独立性和层次 性管理的体现，是一种用文化进行管理的方法，而文化管理的关键 性。从场的开放性特征来看，文化建设也不可能脱离企业相关的 就是对人的行为的研究。美国心理学家勒温指出，要了解人类的行 场而独立地存在和变化。企业文化建设必然会受到宏观的社会 为，必须考虑行为发生的情景，人 (P)和环境(E)，构成一种生活 场、中观的市场场和微观的企业内部场的影响。首先，在社会大 空间，这种环境，即 “场”代表了各种可能的全体，而人只不过是 环境中，每个企业都是独立的个体，但又与社会构成一个统一的 — 个身处活动间的变异区域。行为是所处环境交互作用的函数。即 有机整体，因此，企业文化实质上凸现着一种社会的价值底蕴， B= ， 提出的人与环境的交互作用的观点成为组织分为研究中 其构建会受到宏观价值取向的影响。宏观社会场也就决定着企业 坚实的理论基础。从场论角度思考，就是从关系的角度思考。场是 发展与社会的关系，由于它的存在，要求企业文化在构建的过程 物质存在的一种基本形式，由于 场“”的存在，企业管理在经过经 中首先必须符合社会价值取向的要求，适应社会场的需要。其 验管理、行为管理和科学管理三个阶段之后，才产生了对文化管理 次，商品价值的实现是企业追求的目标，企业生存最为核心的因 的向往，促使企业对和谐软环境建设的迫切需要。 素是企业的经营活动，文化建设必须考虑市场场的存在。中观价 场是普遍存在的，任何一个事物，都有 自己的场。而企业文 值观是企业活动中处理市场关系时所表现出来的经营理念方面的 化形象地说是整体的企业 “人生”，可以看作是一个 “企业人”所 价值取向，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南， 具有的整体修养水平和处世行为特点，是一种使企业增强对外竞 是企业如何确定 自己的经营活动的根本，也影响着企业价值的实 争力和生存力的管理思想和方法。因此，场在一般意义上是指企 现。再次，企业内部场的存在，体现的不是外部场的竞争与利益， 业所生存及所能意识到的整个空间的、整体的、综合的场。 而是企业内部员工的身心场。尽管企业内部场会受到企业外部场 一 方面，企业文化虽然是企业中相对稳定的因素，但是由于 的影响与作用，但是企业文化是人类社会实践的一种产物，主要 企业文化存在于企业所有对内与对外的活动之中，它的形成与发 来源于企业成员的价值取向与行为方式，其主要 目的又是通过企 展同样受到内外部不同的场的约束。因此，进行文化建设，必须 业内部和谐氛围的创建，最终实现企业的发展。可见，影响企业 制；(2)可以仿效国外风险投资的经验和模式，建立政府出资、 本才能持续循环，风险投资收益才能实现。 私人经营的小企业投资公司；(3)组建面向民营企业的子风险投 据 {2005中国风险投资行业调查分析报告》，在调查的风险投资 资公司。 企业中39家政府风险投资机构中以 “已投资项 目分红”作为主要收 2、自身经营的问题。风险投资公司运作大体上可分为四个 入来源之一的有29家，所 占比例为74％；以 “项 目退出收益”作为 阶段：筹资阶段、选择投资对象阶段、投资增长阶段和风险投资 主要收^、来源之一的有20家，所占比例为5l％。国有投资公司在退 的结束阶段。国有投资